Wij houden u up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Nieuwe regels, belangrijke weetjes, nieuws en events op vlak van HR en loonadministratie… dankzij sociaal secretariaat ORBISS bent u mee.

In samenwerking met

Twintig dagen geboorteverlof

Zondag 19 maart wordt er in de regio Antwerpen en de Kempen Vaderdag gevierd. Een goed moment om even het uitgebreide recht op geboorteverlof vanaf 2023 nog eens te bekijken.
Het geboorteverlof is immers van toepassing op de werknemer, andere dan de moeder die bevallen is van het kind, die een wettelijke afstammingsband met het kind heeft overeenkomstig de bepalingen van het Oud Burgerlijk Wetboek. Het geboorteverlof kan met andere woorden worden opgenomen door de (juridische) vader of meemoeder van het kind.
RSZ-vermindering voor het 1ste en 2de kwartaal 2023 en uitstel van betaling van RSZ-bijdragen voor het 3de en het 4de kwartaal 2023

Om de impact van de hoge loonindexering voor de werkgevers in te perken, genieten bijna alle ondernemingen voor de twee eerste kwartalen van 2023 van een vermindering van de RSZ-bijdragen.
Voor het 3de en het 4^de kwartaal 2023 kan er een uitstel van betaling aan de RSZ worden aangevraagd.
Flitscontroles in de bouwsector in april 2023

De Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) heeft aangekondigd dat de inspectiediensten in de maand april 2023 flitscontroles zullen uitvoeren in de bouwsector, inclusief de elektrotechniek en metaal.
Nieuwe fiscale bedragen 2023

De FOD Financiën heeft de geïndexeerde bedragen voor het inkomstenjaar 2023 (aanslagjaar 2024) bekendgemaakt. De fiscale bedragen die tot recentelijk de ronde deden voor 2023 waren officieus tot deze bekendmaking.
Provisie voor het vakantiegeld: bedragen 2023

De fiscus publiceerde op 21 februari 2023 een circulaire (omzendbrief) met het bedrag van de provisies die belastingvrij mogen aangelegd worden voor de uitbetaling van vakantiegeld aan werknemers.
Wat moet u als werkgever zeker doen voor 31 maart?

31 maart is traditioneel een deadline voor verscheidene, hoofdzakelijk, administratieve verplichtingen voor een werkgever. Dit jaar komen hier nog 2 extra verplichtingen bij voortvloeiend uit de arbeidsdeal.
We overlopen hieronder deze 5 mogelijke taken voor een werkgever.
Up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief