Wij houden u up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Nieuwe regels, belangrijke weetjes, nieuws en events op vlak van HR en loonadministratie… dankzij sociaal secretariaat ORBISS bent u mee.

In samenwerking met

Wijziging regelgeving firmawagens vanaf 1 juli 2023

Op het vlak van de wetgeving rond bedrijfswagens wordt 1 juli 2023 een kantelmoment.
De overheid wil het wagenpark vergroenen door de gunstige maatregelen voor auto’s met (uitsluitend) verbrandingsmotor geleidelijk af te bouwen en zo de transitie naar elektrische wagens te stimuleren.
Een eerste set van maatregelen die hiervoor werd genomen heeft een impact op fiscaal vlak.
Binnenkort een verplichte registratie van opleidingen via de ‘Federal Learning Account’

In het kader van de arbeidsdeal werd het collectief recht op opleiding zopas getransformeerd naar een individueel opleidingsrecht voor elke werknemer. Ondernemingen met meer dan 20 werknemers zijn bovendien verplicht om een opleidingsplan op te stellen. Mogelijk komt er op termijn nog een bijkomende verplichting rond opleiding.
Nieuw bedrag kilometervergoeding vanaf 1 april 2023

Het bedrag van de kilometervergoeding dat een werkgever kan toekennen aan zijn werknemer, die zijn eigen vervoermiddel gebruikt om beroepsverplaatsingen te maken, wordt elk kwartaal herzien om zo te reageren op de schommelingen van de brandstofprijzen.
Akkoord over de begrotingscontrole 2023-2024

Recent heeft de Regering de begrotingscontrole afgerond en een akkoord bereikt. Hierin stelt men besparingen voorop voor 2024. Onderstaand kan je een overzicht terugvinden van de maatregelen die van belang zijn voor werkgevers
Koopkrachtpremie: stand van zaken

Eind november 2022 bereikte de regering een akkoord over de loonmarge 2023-2024. In dit akkoord is een koopkrachtpremie voorzien voor werknemers van ondernemingen die tijdens de crisis goede resultaten hebben behaald. De ministerraad van 24 maart 2023 keurde in tweede lezing een voorontwerp van wet en twee ontwerpen van koninklijke besluiten goed over de toekenning van deze koopkrachtpremie.
Extra vakantiebudget voor het vakantiegeld

In de maanden mei en juni betalen werkgevers traditioneel aan hun bedienden het vakantiegeld uit. Concreet gaat dit over het dubbel (85%) en aanvullend (7%) vakantiegeld, gebaseerd op het huidige maandloon. Ook de prestaties die in het vorige kalenderjaar (= vakantiedienstjaar) werden geleverd, zijn bepalend voor deze berekening.
Up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief