Wij houden u up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Nieuwe regels, belangrijke weetjes, nieuws en events op vlak van HR en loonadministratie… dankzij sociaal secretariaat ORBISS bent u mee.

In samenwerking met

Recht op deconnectie: drie maanden uitstel om de nodige afspraken te maken

Zoals we eerder toelichtten, in ons artikel ‘arbeidsdeal deel 4: Deconnectie', is het recht op deconnectie voor werknemers één van de maatregelen uit de arbeidsdeal. Deze maatregel is nu voor drie maanden uitgesteld, u leest in dit artikel er meer over.
Wat kan u uw werknemers extra geven in de eindejaarsperiode?

Met de eindejaarsperiode in aantocht, wilt u uw werknemers misschien belonen met een extra geschenk of geschenkcheques. Waarop moet u letten opdat deze geschenken vrij van RSZ en bedrijfsvoorheffing kunnen worden toegekend?
Arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval: drie nieuwe maatregelen

De wet van 30 oktober 2022 houdende diverse bepalingen betreffende arbeidsongeschiktheid werd op 18 november 2022 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Deze wet bevat drie belangrijke maatregelen met betrekking tot de arbeidsongeschiktheid van de werknemer wegens ziekte of ongeval en trad in werking op maandag 28 november 2022.
Arbeidsdeal deel 4: Deconnectie

Door het coronavirus hebben veel werkgevers en werknemers voor het eerst kennis gemaakt met thuiswerk. Ondanks dat het coronavirus min of meer onder controle is kunnen we vaststellen dat veel werkgevers hier occasioneel of structureel gebruik van zijn blijven maken. Thuiswerk is dus voor een groot deel ingeburgerd geraakt in onze wijze van arbeid. Naast vele positieve kenmerken van thuiswerk is de overheid en Europa ook bezorgd voor mogelijke nadelige gevolgen hiervan. Thuiswerk kan ook, wanneer het niet is ingeperkt, een grote impact hebben op de work-lifebalance van een werknemer. Daarom heeft de overheid in de arbeidsdeal ook een verplichting voor ondernemingen vanaf 20 werknemers ingevoerd om een deconnectiebeleid te implementeren.
Webinar | arbeidsdeal: Voltijds werken in 4 dagen. Een recht of een mogelijkheid?

Op 15 februari van dit jaar vond onze regering een akkoord omtrent een arbeidsdeal. De ambitieuze doelstelling was om via een meer moderne arbeidsmarkt een werkzaamheidsgraad van 80 % tegen 2030 te bekomen.
Arbeidsdeal deel 3: Meer dynamiek en flexibiliteit op de arbeidsmarkt

De overheid heeft via de arbeidsdeal ook getracht om de opzegtermijn die een werknemer bij een ontslag dient te doen, voor een deel te kunnen aanwenden om zich voor te bereiden op een nieuwe job. Dat wilt men bekomen via de twee hieronder beschreven maatregelen.
Up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief