Wij houden u up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Nieuwe regels, belangrijke weetjes, nieuws en events op vlak van HR en loonadministratie… dankzij sociaal secretariaat ORBISS bent u mee.

In samenwerking met

Loonbonus: geïndexeerde bedragen voor 2023

In toepassing van cao nr. 90 hebben werkgevers de mogelijkheid om een loonbonus of een zogenaamd niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel aan hun werknemers toe te kennen wanneer vooraf bepaalde collectieve doelstellingen behaald worden. De maximale bedragen toe te kennen aan de behaalde doelstellingen worden jaarlijks aangepast
Kan er reeds een 'koopkrachtpremie' worden uitbetaald?

Aangezien onze collega’s van Embuild Antwerpen, en ook wijzelf, regelmatig vragen over de koopkrachtpremie van € 500 of € 750 willen we hierbij de bouwondernemingen informeren over de stand van zaken.

Anders dan de coronapremie vorig jaar is het zeker niet de bedoeling dat u deze al in 2022 zou toekennen of beloven aan uw werknemers.
Daarover moet in 2023 nog stevig onderhandeld worden in de bouwsector.

Onderstaande communicatie van Embuild is alles wat we vandaag weten over de eventuele premie.
Solidariteitsbijdrage voor bedrijfswagens: bedragen vanaf 1 januari 2023 gekend

Wanneer u aan één van uw werknemers een bedrijfswagen ter beschikking stelt en hij deze ook voor privédoeleinden mag gebruiken, dan zal u als werkgever hiervoor een solidariteitsbijdrage moeten betalen aan de RSZ.
Vergoeding binnenlandse dienstreizen vanaf 1 december 2022

Werknemers die zich in opdracht van hun werkgever verplaatsen binnen België kunnen hierbij kosten maken. Als werkgever mag u deze kosten voor binnenlandse dienstreizen forfaitair aan uw werknemers terugbetalen. U mag zich hiervoor baseren op de verblijfsvergoedingen die de overheid aan haar personeel toekent
Aanvulling van door de sociale zekerheid toegekende voordelen

Het loon van een werknemer kan uit verschillende onderdelen bestaan, waaronder sociale voordelen. Dit zijn voordelen die u als werkgever aan een groep werknemers, personeelsleden en/of bedrijfsleiders toekent. In principe zijn deze voordelen dan ook onbelast.
Zaterdag blijft wellicht ook vanaf 1 januari 2023 nog beschouwd als werkdag

Het nieuwe Burgerlijk Wetboek bepaalt dat een zaterdag vanaf 1 januari 2023 niet meer beschouwd wordt als werkdag. Deze aanpassing heeft ook een impact op het arbeidsrecht. Het gaat dan bijvoorbeeld om de aangetekende verzending van de ontslagbrief wanneer er een opzeggingstermijn gepresteerd moet worden.
Up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief