Wij houden u up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Nieuwe regels, belangrijke weetjes, nieuws en events op vlak van HR en loonadministratie… dankzij sociaal secretariaat ORBISS bent u mee.

In samenwerking met

Bijlage psychosociale risico’s tot het arbeidsreglement

Als werkgever krijgt u waarschijnlijk ook te maken met klachten van personeel omtrent stress op het werk of het uitvallen van een werknemer vanwege een burn-out of bore-out.
Maar wist u dat sinds september 2014 het helpen voorkomen van stress en burn-out binnen de onderneming zelfs een verplichting bij wet is voor de werkgever?
Cao nr. 161 voert het recht in voor werknemers om werk met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden te vragen

Binnen de Nationale Arbeidsraad werd op 27 september 2022 een nieuwe nationale cao nr. 161 gesloten. Deze cao geeft uitvoering aan een Europese richtlijn inzake transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.
Hierdoor kunnen werknemers met ingang van 1 oktober 2022 een andere vorm van werk met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden aan hun werkgever vragen.
Tijdelijke werkloosheid energie

Zoals vorige week gemeld voorziet de overheid nu ook een vorm van tijdelijke economische werkloosheid om in te spelen op de hoge energiekosten die ondernemingen dwingen tot een lager niveau, of zelfs een tijdelijke stopzetting, van productie. De RVA publiceerde eerder deze week de procedure en instructies tot invoering van deze vorm van tijdelijke werkloosheid en het nieuwe document C 106 A-Energie.
Hebben werknemers binnenkort opnieuw recht op vaccinatieverlof?

Werknemers konden vanaf 9 april 2021 tot en met 30 juni 2022 met behoud van loon afwezig zijn op het werk om zich te laten vaccineren tegen het COVID-19-virus.
Ten onrechte ingeroepen tijdelijke werkloosheid betekent voortaan een sanctie voor de werkgever

De Wet houdende diverse bepalingen inzake tijdelijke werkloosheid, die op 28 september 2022 in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd werd, voorziet in een sanctie voor de werkgever wanneer vaststaat dat hij ten onrechte tijdelijke werkloosheid inriep.
Komt u in aanmerking voor een RSZ-vermindering ‘Mentor’?

De overheid ondersteunt de instroom van nieuw bloed in een onderneming door middel van een RSZ-doelgroepvermindering voor Mentors. Dit is een vermindering van maximaal € 800 per mentor op de RSZ-kwartaalbijdragen. Het aantal mentors waarvoor de werkgever een vermindering kan krijgen is beperkt en hangt af van het aantam te begeleiden jongere werknemers.
Up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief