Wij houden u up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Nieuwe regels, belangrijke weetjes, nieuws en events op vlak van HR en loonadministratie… dankzij sociaal secretariaat ORBISS bent u mee.

In samenwerking met

Vraag tijdig een goedkeuring voor economische werkloosheid bedienden aan!

De vereenvoudigde procedure voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht door corona loopt volgens de huidige afspraken af op 31 maart 2022.
Inschaling bouwarbeiders volgens functieclassificatie

‘Aan welk loon en onder welke categorie moet ik een bouwarbeider inschrijven?’, is een vaak gestelde vraag wanneer een bouwonderneming iemand wil aanwerven. In de meeste gevallen kunnen we ook hier een onmiddellijk pasklaar antwoord op geven aangezien in het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf (PC 124) de functieclassificatie zeer volledig uitgeschreven is.
Wassen van werkkledij, mag dit door de werknemer gebeuren?

De Codex Welzijn op het Werk voorziet dat de werkgever instaat voor “het aanschaffen, het in goede staat houden, het onderhouden en het reinigen onderhouden van de werkkledij”.
Dit betekent dat de werkgever in principe zelf voor het reinigen (of het wassen) van de werkkledij moet instaan.
Taal op de werf en werkvloer

Niemand zal er nog van overtuigd moeten worden dat door een duidelijke, en verstaanbare, communicatie er veel misverstanden kunnen voorkomen worden. In het bedrijfsleven geldt dit uiteraard ook en misschien zelfs nog meer. Stel u voor dat twee bouwarbeiders door een taalprobleem elkaar niet kunnen verstaan, dan dit kan leiden tot zeer gevaarlijke situaties.
Werkpakket 2022 moet zorgen voor meer flexibiliteit: dit heeft de regering deze week beslist!

De regering bereikte deze week een akkoord over een breed werkpakket dat onze arbeidsmarkt zou moeten moderniseren.
Het pakket zou er ook moeten voor zorgen dat ons land tegen 2030 een werkzaamheidsgraad van 80 procent haalt.
Hierna vindt u een kort overzicht van de krachtlijnen.
De niet-recurrente resultaatsgebonden loonbonus (CAO 90)

Het behalen van doelstellingen met uw onderneming lukt niet zonder de gedrevenheid van uw medewerkers.
Jarenlang kon u hen hiervoor enkel belonen via een cash bonus of premie. Omdat er gewone sociale zekerheidsbijdragen en belastingen op betaald moeten worden, was en is het rendement ervan echter niet zo groot.

Sinds 2008 kunnen werkgevers een loonbonus toekennen aan (een deel van) het personeel, via de zogenoemde CAO 90 of de niet-recurrente resultaatsgebonden loonbonus.
Up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief