ORBISS sociaal secretariaat voor de bouw

  • Loonverwerking
  • Loonadministratie
  • Opleiding en advies
  • Gewaarborgd loon
  • Vraag een offerte
  • Over ORBISS
  • Nieuws
  • Documenten
  • Loonbarema’s
  • Vacatures 1
  • E-services
  • Contact
  1. Home
  2. Nieuws

Wij houden u up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Nieuwe regels, belangrijke weetjes, nieuws en events op vlak van HR en loonadministratie… dankzij sociaal secretariaat ORBISS bent u mee.

  • Analyse Grafieken

    Moet u in 2021 opnieuw een analyseverslag over uw bezoldigingsstructuur maken?

    Bepaalde ondernemingen moeten sinds 2015 een gedetailleerde analyse van de bezoldigingsstructuur binnen hun onderneming opstellen. De bedoeling van het analyseverslag is om te onderzoeken of het bezoldigingsbeleid binnen een onderneming genderneutraal is. De overheid wil met andere woorden dat er in de grotere ondernemingen onderzocht wordt of mannen en vrouwen binnen de onderneming hetzelfde loon verdienen voor hetzelfde werk.

  • Team Work Construction

    Vrijstelling bedrijfsvoorheffing voor ploegenarbeid op werken in onroerende staat

    Werkgevers die werken in onroerende staat uitvoeren in de zin van de BTW-wetgeving kunnen onder bepaalde voorwaarden genieten van een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing.
    Het gaat niet enkel om werkgevers uit de bouwsector (PC 124), maar ook om werkgevers uit de sectoren hout en stoffering (PC 126), metaal (PC 111), schoonmaak (PC 121), tuinaanleg (PC 145.04) en elektriciens (PC 149.01).

  • Image From Rawpixel Id 1390 Jpeg 1

    Vrijwillige overuren

    In het kader van werkbaar en wendbaar werk kunnen vrijwillige overuren gepresteerd worden zonder dat de werkgever hiervoor een specifieke reden of bepaalde omstandigheden moet aantonen.
    Het is bovendien de werknemer die het initiatief neemt en vrijwillig vraagt om de normale arbeidstijd op deze manier te overschrijden, maar de werkgever kan niet gedwongen worden om op deze vraag in te gaan.

  • Kelly Sikkema Dyab Otmzf Nw Unsplash

    Wanneer is verlof om dwingende redenen toegestaan?

    Het voorbije jaar hebben veel werknemers door de coronamaatregelen problemen gekend met de opvang van hun kinderen. De wettelijke regeling rond verlof om dwingende redenen, in de volksmond gekend als ‘familiaal verlof’, schoot daar tekort of was niet geheel toepasbaar. Maar wanneer dient de werkgever wel verlof om dwingende redenen toe te staan?

  • Vaccinatie

    Klein verlet voor COVID-19-vaccinatie?

    Hoewel niemand ertoe verplicht kan worden, wil de regering zoveel mogelijk mensen aansporen om zich te laten vaccineren. Daarom stelt minister van werk Dermagne voor om werknemers toe te laten zich tijdens de werkuren zonder loonverlies te laten vaccineren. De Nationale Arbeidsraad heeft op 5 februari 2021 een positief advies uitgebracht over dit voorstel, mits een aantal aanpassingen

  • Personeelsadministratie

    De anciënniteitspremie - wat, hoe, wanneer en voor wie?

    Om in aanmerking te komen voor een anciënniteitspremie (Paritair Comité 124) moet de arbeider minstens 1 dag gewerkt hebben in de periode van 1 jaar die voorafgaat aan de dag waarop hij de anciënniteit van 25 of 35 jaar bereikt.

  • Up-to-date

    De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

    Schrijf je in op onze nieuwsbrief

  • « Vorige
  • 1
  • …
  • 83
  • 84
  • 85
  • …
  • 87
  • » Volgende

ORBISS

Sociaal secretariaat voor de bouw en aanverwante sectoren.

Contact

Diensten

  • Loonverwerking
  • Loonadministratie
  • Opleiding en advies
  • Gewaarborgd loon

Blijf op de hoogte

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Nieuws
  • Nieuwsbrief
  • Disclaimer
  • Privacy
  • Cookies

© 2025 ORBISS

Webdesign: Robarov