Wij houden u up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Nieuwe regels, belangrijke weetjes, nieuws en events op vlak van HR en loonadministratie… dankzij sociaal secretariaat ORBISS bent u mee.

In samenwerking met

Wat zijn de opleidingsverplichtingen van een werkgever?

Sinds 2017 heeft de Wet ‘Werkbaar en Wendbaar Werk’ een algemene doelstelling ingevoerd van gemiddeld 5 opleidingsdagen per voltijds equivalente werknemer (VTE) per kalenderjaar. Dit verving de vroegere verplichting om 1,9% van de loonmassa te besteden aan opleidingen voor het personeel.
De wet voorziet twee mogelijkheden tot het organiseren van opleidingen, namelijk via de sector en/of via de onderneming zelf. Dit laatste door middel van een individuele opleidingsrekening.
SIOD kondigt flitscontroles voor 2022 aan

De SIOD (Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst) heeft zopas bekend gemaakt welke flitscontroles zij in 2022 zal organiseren.
Lijst knelpuntberoepen in Vlaanderen in 2022

Naar jaarlijkse gewoonte maakt de VDAB in januari een nieuwe lijst van knelpuntberoepen bekend. Deze lijst vermeldt de beroepen waarvoor werkgevers moeilijk geschikt personeel vinden.
Telewerkaangifte februari 2022

Sinds 20 november 2021 is het telethuiswerk opnieuw verplicht bij alle ondernemingen, verenigingen en diensten voor alle personen bij hen werkzaam, tenzij dit onmogelijk is omwille van de aard van de functie of de continuïteit van de bedrijfsvoering, de activiteiten of de dienstverlening.
Denk aan uw werkgelegenheidsplan voor 45-plussers!

Sinds 2013 moeten alle werkgevers met meer dan 20 werknemers een werkgelegenheidsplan voor 45-plussers opstellen. Dit plan moet maatregelen bevatten om de tewerkstelling van oudere werknemers te behouden of te bevorderen.
“Tournée Minérale!”…. Zowel op het werk als thuis.

1 februari is sinds 2017 de aanvangsdatum van ‘Tournée Minerale’, een maand zonder het drinken van alcohol. Hoe kan u als werkgever bijdragen tot dit goede voornemen en bent u verplicht de werknemers in drinken te voorzien? We bekijken hier dan ook de bepalingen rond drankvoorziening op het werk, met ‘drank’ bedoelen we uiteraard niet-alcoholische dranken. Met de huidige verplichting van tele-thuiswerk kunnen de werkgevers dan ook hiervoor een onkostenvergoeding voorzien?
Up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief