ORBISS sociaal secretariaat voor de bouw

  • Loonverwerking
  • Loonadministratie
  • Opleiding en advies
  • Gewaarborgd loon
  • Vraag een offerte
  • Over ORBISS
  • Nieuws
  • Documenten
  • Loonbarema’s
  • Vacatures 2
  • Online toepassingen
  • Contact
  1. Home
  2. Nieuws

Wij houden u up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Nieuwe regels, belangrijke weetjes, nieuws en events op vlak van HR en loonadministratie… dankzij sociaal secretariaat ORBISS bent u mee.

  • Image From Rawpixel Id 387105 Jpeg

    Lawaai en trillingen op het werk

    In onze bouwsector zijn er tal van maatregelen die door de bedrijven genomen moeten worden ter bescherming van het gehoor van werknemers.
    Zo veroorzaakt het gebruik van werktuigen, machines en draagbaar elektrisch of pneumatisch gereedschap vaak veel lawaai.

  • Steun Corona

    Corona: verlenging en uitbreiding van federale steunmaatregelen

    Op vrijdag 12 februari 2021 heeft de federale regering beslist om de bestaande steunmaatregelen te verlengen en een aantal nieuwe steunmaatregelen toe te voegen. Deze steunmaatregelen dienen werkgevers, werknemers en kwetsbare personen door de coronacrisis te helpen. Het gaat om een verlenging tot eind juni 2021.

  • Analyse Grafieken

    Moet u in 2021 opnieuw een analyseverslag over uw bezoldigingsstructuur maken?

    Bepaalde ondernemingen moeten sinds 2015 een gedetailleerde analyse van de bezoldigingsstructuur binnen hun onderneming opstellen. De bedoeling van het analyseverslag is om te onderzoeken of het bezoldigingsbeleid binnen een onderneming genderneutraal is. De overheid wil met andere woorden dat er in de grotere ondernemingen onderzocht wordt of mannen en vrouwen binnen de onderneming hetzelfde loon verdienen voor hetzelfde werk.

  • Team Work Construction

    Vrijstelling bedrijfsvoorheffing voor ploegenarbeid op werken in onroerende staat

    Werkgevers die werken in onroerende staat uitvoeren in de zin van de BTW-wetgeving kunnen onder bepaalde voorwaarden genieten van een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing.
    Het gaat niet enkel om werkgevers uit de bouwsector (PC 124), maar ook om werkgevers uit de sectoren hout en stoffering (PC 126), metaal (PC 111), schoonmaak (PC 121), tuinaanleg (PC 145.04) en elektriciens (PC 149.01).

  • Image From Rawpixel Id 1390 Jpeg 1

    Vrijwillige overuren

    In het kader van werkbaar en wendbaar werk kunnen vrijwillige overuren gepresteerd worden zonder dat de werkgever hiervoor een specifieke reden of bepaalde omstandigheden moet aantonen.
    Het is bovendien de werknemer die het initiatief neemt en vrijwillig vraagt om de normale arbeidstijd op deze manier te overschrijden, maar de werkgever kan niet gedwongen worden om op deze vraag in te gaan.

  • Kelly Sikkema Dyab Otmzf Nw Unsplash

    Wanneer is verlof om dwingende redenen toegestaan?

    Het voorbije jaar hebben veel werknemers door de coronamaatregelen problemen gekend met de opvang van hun kinderen. De wettelijke regeling rond verlof om dwingende redenen, in de volksmond gekend als ‘familiaal verlof’, schoot daar tekort of was niet geheel toepasbaar. Maar wanneer dient de werkgever wel verlof om dwingende redenen toe te staan?

  • Up-to-date

    De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

    Schrijf je in op onze nieuwsbrief

  • « Vorige
  • 1
  • …
  • 86
  • 87
  • 88
  • …
  • 91
  • » Volgende

ORBISS

Sociaal secretariaat voor de bouw en aanverwante sectoren.

Contact

Diensten

  • Loonverwerking
  • Loonadministratie
  • Opleiding en advies
  • Gewaarborgd loon

Blijf op de hoogte

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Nieuws
  • Nieuwsbrief
  • Disclaimer
  • Privacy
  • Cookies

© 2025 ORBISS

Webdesign: Robarov