Wij houden u up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Nieuwe regels, belangrijke weetjes, nieuws en events op vlak van HR en loonadministratie… dankzij sociaal secretariaat ORBISS bent u mee.

In samenwerking met

Doelgroepvermindering eerste aanwervingen

Teneinde meer rechtszekerheid te creëren en de maatregel meer te laten aansluiten bij de eigenlijke doelstelling – jobcreatie - werd het systeem van de doelgroepverminderingen eerste aanwervingen aanzienlijk gewijzigd.
Moet u het ontslag van een werknemer motiveren ?

In de wetgeving is er nergens bepaald dat bij het ontslag van een werknemer de ontslagreden moet weergegeven worden. In een ontslagbrief moet wel de duur en de begindatum van de opzeggingstermijn verplicht (op straffe van nietigheid) worden opgenomen. De reden waarom iemand ontslagen wordt is echter geen verplichte vermelding.
Anciënniteitsvoordelen

Bij aanvang van het nieuwe kalenderjaar is het belangrijk om in kaart te brengen op welke zaken uw arbeiders-bouw met een langere anciënniteit recht hebben. Daarom zetten wij voor u hier nog eens de anciënniteitsvoordelen op een rij.
Lastenverlaging bedrijfsvoorheffing voor ploegenarbeid werken in onroerende staat op locatie

Dankzij het sterke lobbywerk van onze partner de Confederatie Bouw komt de ploegenarbeid in de bouwsector, en eventueel ook aanverwante sectoren, sedert 1 januari 2018 in aanmerking voor een lastenverlaging. Dit was uiteraard enkel mogelijk door de uitbreiding van het begrip “ploegen” waarbij deze een meer algemeen karakter kreeg.
Aangepaste sociale bedragen vanaf 1 januari 2022

Bij de start van een nieuw jaar worden niet enkel de lonen geïndexeerd, maar traditioneel worden ook sociale bedragen aangepast. Deze bedragen zijn vaak van toepassing op de loonadministratie van uw onderneming.
COVID-19 : Tijdelijke werkloosheid “overmacht” of omwille van “economische oorzaken”

Regelmatig stellen wij vast dat het voor de klanten van ORBISS niet duidelijk is welke vorm van tijdelijke werkloosheid er dient toegepast te worden wanneer ze geconfronteerd worden met COVID-19 of de gevolgen ervan op de werkvloer. Daarom informeren wij u over de regelingen van tijdelijke werkloosheid die u als werkgever kan invoeren wegens de verspreiding van Covid-19 (het coronavirus).
Up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief