ORBISS sociaal secretariaat voor de bouw

  • Loonverwerking
  • Loonadministratie
  • Opleiding en advies
  • Gewaarborgd loon
  • Vraag een offerte
  • Over ORBISS
  • Nieuws
  • Documenten
  • Loonbarema’s
  • Vacatures 1
  • Online toepassingen
  • Contact
  1. Home
  2. Nieuws

Wij houden u up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Nieuwe regels, belangrijke weetjes, nieuws en events op vlak van HR en loonadministratie… dankzij sociaal secretariaat ORBISS bent u mee.

  • Electric Car 03 04 2025 Chuttersnap X Jls Hl0H Iik Unsplash

    Terugbetaling elektriciteitskosten voor het thuisladen: bedrag tweede kwartaal 2025

    Werkgevers kunnen de elektriciteitskosten voor het thuis opladen van een bedrijfswagen terugbetalen op basis van de werkelijke kosten die de werknemer maakt. Om het berekenen van deze kosten te vereenvoudigen, staat de fiscus tijdelijk toe dat het CREG-tarief (een vast bedrag per kWh) wordt gebruikt. Dit is echter alleen toegestaan als het bedrag per kWh niet hoger is dan de maximale tarieven die hieronder zijn vermeld, zoals gepubliceerd staat in de circulaire 2024/C/77.

  • Bonus

    Loonbonus cao nr. 90: verlies de deadline voor de indiening niet uit het oog!

    Het behalen van doelstellingen met uw onderneming lukt niet zonder de gedrevenheid van uw medewerkers.
    Jarenlang kon u hen hiervoor enkel belonen via een cash bonus of premie. Omdat er gewone sociale zekerheidsbijdragen en belastingen op betaald moeten worden, was en is het rendement ervan echter niet zo groot.

    Sinds 2008 kunnen werkgevers een loonbonus toekennen aan (een deel van) het personeel, via de zogenoemde CAO 90 of de niet-recurrente resultaatsgebonden loonbonus. Let wel, bonusplannen met een referteperiode van een volledig kalenderjaar moeten voor eind april 2025 worden ingediend.

  • Student Bouw

    Bouwen aan de toekomst: studenten aan het werk in de bouwsector

    We voelen het allemaal deze week: het zomeruur is terug, de lente is in het land en dus komen de vakanties er binnenkort ook aan. Vakanties betekenen ook een leger van jongeren die graag een studentenjob in de Bouwsector wensen uit te voeren – en gelukkig stijgt het aantal leerlingen die een bouwopleiding volgen zodat de toekomstige opvolging verzekerd is!
    We geven graag enkele praktische aandachtspunten mee bij de tewerkstelling van studenten in de bouw.

  • Worker 02 4 2025 Etienne Girardet Sg Yam Izh Ahg Unsplash

    Op 30 juni 2025 eindigen de relance-overuren maar wat daarna?

    De huidige regeling betreffende de relance-overuren loopt nog tot 30 juni 2025. Tot die datum kunnen werknemers, naast het basiscontingent van 120 vrijwillige overuren, bijkomend nog 120 vrijwillige overuren (relance-overuren) per kalenderjaar presteren. Er is echter een maximumtotaal van 220 uren voorzien.
    Dankzij de populariteit van dit stelsel van overuren besliste de federale regering om de regeling te verlengen en de grens te verhogen.

  • Pexels Pixabay 459451

    Weerverletzegels dienstjaar 2024

    In de komende periode worden de weerverletzegels voor de bouwarbeiders met RSZ-kengetal 024 en 054 verzonden naar de arbeiders die er recht op hebben.

    Zij kunnen dan het bedrag, 2% op het brutoloon over 2024, laten uitbetalen via hun vakbond of de PDOK.
    De uitbetaling gebeurt vanaf maandag 28 april 2025.

    Bron: Embuild

  • Staking 31 03 2025 Charles Forerunner Gap Yvv Ug1 M8 Unsplash 2

    Hoe reageren bij vakbondsacties?

    België maakt zich op voor een hete lente, met aangekondigde stakingen en sociale acties als reactie op het federale regeerakkoord. In tijden van sociale onrust botst het recht op collectieve actie vaak met de nood aan continuïteit binnen bedrijven en organisaties. Voor zowel werkgevers als werknemers rijzen er dan tal van vragen: Wat mag wel en niet tijdens een staking? Kan een werkgever stakende werknemers vervangen? Hebben werknemers recht op loon tijdens een staking?
    We ontvingen de voorbije dagen vele vragen over de geplande staking. Deze FAQ biedt een duidelijke leidraad over de rechten en plichten. Ongeacht of je werkgever of werknemer bent, een goed begrip van het stakingsrecht helpt om escalaties te vermijden en bij te dragen aan de sociale dialoog.

  • Up-to-date

    De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

    Schrijf je in op onze nieuwsbrief

  • « Vorige
  • 1
  • …
  • 8
  • 9
  • 10
  • …
  • 94
  • » Volgende

ORBISS

Sociaal secretariaat voor de bouw en aanverwante sectoren.

Contact

Diensten

  • Loonverwerking
  • Loonadministratie
  • Opleiding en advies
  • Gewaarborgd loon

Blijf op de hoogte

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Nieuws
  • Nieuwsbrief
  • Disclaimer
  • Privacy
  • Cookies

© 2025 ORBISS

Webdesign: Robarov