Wij houden u up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Nieuwe regels, belangrijke weetjes, nieuws en events op vlak van HR en loonadministratie… dankzij sociaal secretariaat ORBISS bent u mee.

In samenwerking met

Arbeidsmigratie in Vlaanderen: wijzigingen vanaf 1 januari 2026

Gepubliceerd op 12/01/2026

Buitenlandse werknemers, die geen onderdaan zijn van de Europese Unie, kunnen niet zomaar werken in België. De werknemer moet toelating krijgen om in België te werken én te verblijven. Sedert 1 januari 2026 gelden er nieuwe regels voor derdelanders die in Vlaanderen komen werken. Deze nieuwe regels zijn van toepassing op aanvragen vanaf 1 januari 2026.
Spilindex overschreden: de gevolgen

Gepubliceerd op 12/01/2026

Het Belgische statistiekbureau (hierna: “Statbel”) heeft de indexcijfers voor december 2025 bekendgemaakt. Hieruit blijkt dat de spilindex in december 2025 werd overschreden.
De spilindex is een grenswaarde die bepaalt wanneer sociale uitkeringen en overheidswedden aangepast worden aan de inflatie. Als de spilindex (= 133,28 punten) overschreden wordt door het gemiddelde van de laatste vier maanden van de gezondheidsindex (dit is de ‘afgevlakte’ gezondheidsindex- in december 2025 = 133,33 punten), stijgen een aantal bedragen.
Flitscontroles 2026: is jouw werf klaar voor de sociale inspectie?

Gepubliceerd op 09/01/2026

De Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) heeft de planning voor de flitscontroles 2026 bekendgemaakt. Voor de bouwsector is het dit jaar extra opletten in de maand maart; onze transportbedrijven moeten op hun hoede zijn in mei. Hoewel deze flitscontroles in de eerste plaats een informatief en preventief karakter hebben, wordt er bij ernstige of herhaaldelijke inbreuken onverbiddelijk geverbaliseerd.
De digitalisering van het ontslag om dringende redenen

De elektronische aangetekende zending ontketent digitale revolutie in het arbeidsrecht
De digitalisering raast door, en nu ook door de formele vereisten van het arbeidsrecht. De Arbeidsrechtbank van Antwerpen bevestigt in een recent vonnis dat een gekwalificeerde elektronische aangetekende zending volwaardig gelijkstaat aan de klassieke papieren aangetekende brief bij de kennisgeving van een ontslag om dringende reden. (Arbeidsrechtbank Antwerpen, 25/227/A van 15 september 2025)
Dit vonnis is een welgekomen opsteker voor werkgevers die hun communicatieprocessen willen digitaliseren. Het benadrukt tegelijk de onverminderde noodzaak van een strikt opgebouwd dossier met bewijsstukken.
Zorgvuldigheidsplicht bij ketenaansprakelijkheid vanaf 1 januari 2026

Wat is ketenaansprakelijkheid?Ketenaansprakelijkheid houdt in dat iedere schakel in de keten – opdrachtgever, hoofdaannemer of intermediaire aannemer – aansprakelijk kan worden gesteld wanneer een (onder)aannemer illegaal verblijvende derdelanders tewerkstelt. Dit geldt zowel voor werknemer als zelfstandigen.

Derdelanders zijn personen met een nationaliteit van buiten de EER en Zwitserland. Wanneer zij als werknemer of zelfstandige activiteiten verrichten in Vlaanderen, moet worden nagegaan of ze hier (il)legaal verblijven.
Nieuwe regels voor de re-integratie en langdurige arbeidsongeschiktheid

Gepubliceerd op 08/01/2026

Op 1 januari 2026 trad het koninklijk besluit van 17 december 2025 in werking dat de Codex over het welzijn op het werk wijzigt. Dit besluit wil de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers versterken en langdurige afwezigheid beter voorkomen. Hieronder lichten we de belangrijkste wijzigingen toe.
Up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief