Plafonnering van de opzegtermijnen vanaf 1 juni 2026
Gepubliceerd op 05/05/2026
Vanaf 1 juni 2026 geldt er voor nieuwe arbeidsovereenkomsten een maximum opzegtermijn van 52 weken bij ontslag door de werkgever.
De opzegtermijn blijft stijgen in functie van de anciënniteit van de werknemer, maar wordt begrensd op 52 weken. Dit plafond wordt bereikt na 17 jaar dienst. Ook bij verdere anciënniteit blijft de opzegtermijn dus beperkt tot één jaar.
Belangrijk is dat deze maatregel enkel van toepassing is op arbeidsovereenkomsten die ingaan vanaf 1 juni 2026. Voor werknemers die al vóór die datum in dienst zijn, blijven de huidige regels gelden. De uiteindelijke uitwerking van deze hervorming zal dan ook pas op langere termijn zichtbaar zijn.
Wanneer de werknemer zelf ontslag neemt, blijft de maximale opzegtermijn ongewijzigd op 13 weken.
Bron: Wetsontwerp houdende diverse arbeidsbepalingen.
