Sectoraal akkoord 2025-2026 voor PSC 149.01: wat betekent dit voor jou?

Maaltijdcheques vanaf 1 oktober 2026

Ten laatste op 30 september 2026 moet je samen met je syndicale delegatie, indien aanwezig, kiezen tussen twee scenario’s.
Maak je geen keuze, dan wordt automatisch scenario 2 toegepast.

In scenario 1 voer je, als je nog geen maaltijdcheques toekent, maaltijdcheques in met een werkgeversbijdrage van 2 euro. Samen met de werknemersbijdrage van 1,09 euro bedraagt de waarde dan 3,09 euro.
Ken je al maaltijdcheques toe, dan verhoog je je werkgeversbijdrage met 2 euro. In dit scenario worden de ecocheques van 250 euro afgeschaft vanaf 1 oktober 2026. De laatste toekenning gebeurt voor de referteperiode die eindigt op 30 september 2026.

In scenario 2 voer je, indien nog niet van toepassing, maaltijdcheques in met een werkgeversbijdrage van 1 euro. Dit komt neer op een totale waarde van 2,09 euro.
Wanneer je al maaltijdcheques toekent, verhoog je de werkgeversbijdrage met 1 euro. De ecocheques van 250 euro blijven in dit scenario behouden.

Werk je met maaltijdvergoedingen en zit je nog onder het wettelijk plafond, dan mag je het forfait verhogen met de waarde van het gekozen scenario zonder dat je maaltijdcheques moet invoeren of verhogen.
Heb je in 2026 al maaltijdcheques ingevoerd of verhoogd, dan mag je dat verrekenen. Ondernemingen in moeilijkheden kunnen vóór 1 juli 2026 een gemotiveerde afwijking aanvragen bij het paritair comité.

Mobiliteit

Vanaf 1 oktober 2026 stijgt de fietsvergoeding naar 0,32 euro per kilometer, met een maximum van 40 kilometer per dag of 12,80 euro heen en terug. De fietsvergoeding mag nooit lager zijn dan je tussenkomst in privévervoer.

Vanaf 1 januari 2026 wordt de drempel voor mobiliteitsverlof verlaagd naar 25.000 kilometer per jaar.

Jongerenlonen

De loondegressiviteit voor jongeren wordt niet opnieuw ingevoerd. Enkel voor jobstudenten blijft een uitzondering bestaan.

Vergoedingen bestaanszekerheid

Vanaf 1 januari 2026 worden de aanvullende vergoedingen (met uitzondering van de tussenkomst in kinderopvang) geïndexeerd met 7,09%. Dit heeft onder meer gevolgen voor de vergoedingen bij tijdelijke werkloosheid, volledige werkloosheid, arbeidsongeschiktheid, sluiting, tijdskrediet en landingsbanen. De concrete bedragen worden overeenkomstig aangepast.

Terugbetaling kinderopvang

Voor opvangkosten gemaakt in 2026 en 2027 kunnen arbeiders een terugbetaling krijgen tussen 1 januari 2027 en 31 december 2028. Het gaat om erkende kinderopvang voor jonge kinderen en buitenschoolse opvang. De tussenkomst bedraagt 4,28 euro per dag per kind, met een maximum van 428,36 euro per jaar per kind.

Medisch SWT

Voor de periode van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027 wordt een uitvoerings-cao gesloten om medisch SWT mogelijk te maken binnen de sector.

Opleiding en vorming

Je moet het opleidingsplan opstellen volgens de regels van de Arbeidsdeal. Heb je minder dan 20 werknemers, dan geldt er geen verplichting om een opleidingsplan op te maken en wordt het premiekrediet automatisch toegekend.

Heb je minstens 20 werknemers zonder vakbondsafvaardiging, dan moet je het opleidingsplan indienen bij Volta. De uitbetaling van het premiekrediet gebeurt automatisch na indiening. Is er wel een vakbondsafvaardiging, dan moet het opleidingsplan vooraf worden goedgekeurd. Bij weigering moet die schriftelijk gemotiveerd worden.

Vanaf 1 januari 2026 worden de bedragen van het premiekrediet geïndexeerd met 5,89%. Het totale jaarbudget blijft beperkt tot maximaal 50% van de sectorale bijdrage voor vorming en innovatie, aangevuld met eventueel niet-opgebruikt krediet uit vorige jaren.

Opleidingen die gevolgd worden bij Volta en waarvoor je een premie ontvangt, zijn tot en met 31 december 2027 uitgesloten van het scholingsbeding.

Aanvullend pensioen en werkbaar werk

Vanaf 1 januari 2026 wordt de solidariteitstoezegging binnen het aanvullend pensioen uitgebreid met profylactisch verlof.

Daarnaast zullen de sociale partners vóór 1 april 2026 een cao sluiten over de besteding van de responsabiliseringsbijdrage van 2023 tot en met 2025, met focus op gezondheid, veiligheid en de re-integratie van langdurig zieken.

Aanbevelingen en overige maatregelen

De sector beveelt aan om op ondernemingsniveau geen onderscheid te maken tussen bestaande en nieuwe werknemers voor nachtpremies tussen 20u en 6u. Ook rond artificiële intelligentie worden aanbevelingen geformuleerd, met aandacht voor opleiding, transparantie, welzijn en een evenwichtige inzet van technologie.

Tot slot worden verschillende bestaande cao’s verlengd, onder meer rond outplacement, landingsbanen vanaf 55 jaar in specifieke situaties en nieuwe arbeidsregelingen.

Heb je vragen over de impact van dit akkoord op jouw onderneming, dan bekijkt ORBISS dit graag samen met jou.