UPDATE - Vrijwillige overuren kloppen in 2026
Gepubliceerd op 02/03/2026
In afwachting van de nieuwe regeling voor vrijwillige overuren, die op 1 april 2026 in werking zou treden, is het huidige systeem van relance-uren opnieuw verlengd tot en met 31 maart 2026. De relance-uren, die oorspronkelijk afliepen op 31 december 2025, blijven zo ook in het eerste kwartaal van 2026 geldig.
De wet houdende diverse bepalingen is op vrijdag 27 februari 2026 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Daarnaast is er op 10 februari 2026 een nieuw wetsontwerp ingediend in het federale Parlement. Dit moet de verhoging van de relance-uren vanaf 1 april 2026 mogelijk maken, maar het moet nog verder behandeld en gestemd worden. Er wordt gevreesd dat de deadline van 1 april niet zal gehaald worden, ORBISS volgt dit op de voet mee op.
In dit artikel bekijken we wat er momenteel lopende is en wat er gepland staat in het wetsontwerp vanaf 1 april 2026.
De kern van de nieuwe regeling vanaf 1 april 2026
Het systeem van de vrijwillige overuren wordt structureel uitgebreid naar 360 uren per kalenderjaar. Voor de bouwsector (PC 124 en PC 200) zal de verdeling er dan als volgt uitzien vanaf 1 april 2026:
- 240 " relance-uren”: deze vrijwillige overuren zijn volledig vrijgesteld van sociale bijdragen en personenbelasting. Bovendien hoef je voor deze uren geen overloon (toeslag) te betalen. Bruto is dus gelijk aan netto.
- 120 "vrijwillige overuren": voor deze vrijwillige overuren betaal je wel de gebruikelijke overwerktoeslag (150% in de week – 200% op zon- en feestdagen), maar genieten zowel werkgever als werknemer van een fiscale vermindering in de bedrijfsvoorheffing.
- Geen inhaalrust: net als voorheen hoeven vrijwillige overuren (zowel in het ene als het andere stelsel) niet gerecupereerd te worden.
- Interne grens: deze uren tellen niet mee voor de wettelijke interne grens van de arbeidsduur.
Belangrijk: de overgangsperiode van 1 januari tot en met maart 2026
Omdat de nieuwe wet pas op 1 april zal ingaan, is er voor het eerste kwartaal van 2026 een overbrugging voorzien:
- Huidig stelsel verlengd: tot en met 31 maart 2026 kan je maximaal 220 vrijwillige overuren boeken (waarvan 120 netto "relance-uren" en 100 vrijwillige overuren met fiscaal gunstregime).
- Verrekening: de relance-uren die jouw werknemers presteren in het eerste kwartaal worden in mindering gebracht op het totale contingent van 240 netto-uren voor het volledige jaar 2026.
Voor wie is dit van toepassing?
De regeling is vanaf 1 april 2026 niet langer onbeperkt voor iedereen toegankelijk:
- Voltijdse werknemers kunnen onmiddellijk gebruikmaken van dit stelsel.
- Deeltijdse werknemers kunnen enkel vrijwillige overuren presteren als zij minstens drie jaar bij jou in dienst zijn en er sprake is van een tijdelijke toename van werk.
Praktische actiepunten voor de werkgever
Om administratief in orde te zijn, moet je de volgende stappen volgen:
- Je moet vooraf een schriftelijk akkoord sluiten met de werknemer. Dit akkoord geldt momenteel nog altijd voor 6 maanden maar wordt vanaf 11 april 2026 voor één jaar geldig en kan stilzwijgend worden verlengd.
- Zowel de werkgever als de werknemer kunnen de overeenkomst beëindigen met een opzegtermijn van één maand (tenzij anders overeengekomen).
- Bouwspecifiek (PC 124): dit stelsel staat los van de specifieke regelingen zoals KB 213 (bijkomende uren tijdens de zomerperiode of omwille van intense activiteit). De vrijwillige overuren zijn een extra tool voor flexibiliteit zonder administratieve rompslomp zoals meldingen aan de sociale inspectie.
- Voor de regeling geldig tot 31/03/2026, is de wetgeving gepubliceerd en kan je het aangepast model gebruiken: Aanvraag vrijwillige relance-uren tot 31 maart 2026.
ORBISS sociaal secretariaat blijft dit dossier opvolgen en houdt je op de hoogte van verdere ontwikkelingen. Ondertussen blijft jouw vertrouwde dossierbeheerder aan jouw zijde staan: heb je hulp nodig bij het opstellen van de schriftelijke akkoorden of wil je weten hoe je dit optimaal toepast voor jouw werknemers? Neem contact op met jouw dossierbeheerder voor deskundige ondersteuning. Wij kijken graag met je mee!
Bron: Wet van 10 februari 2026 houdende diverse fiscale bepalingen, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 27/02/2026.
Wetsontwerp houdende wijzigingen met betrekking tot de regeling van de vrijwillige overuren en van het Sociaal Strafwetboek.
