Vrijwillige overuren kloppen in 2026

De kern van de nieuwe regeling vanaf 1 april 2026

Het systeem van de vrijwillige overuren wordt structureel uitgebreid naar 360 uren per kalenderjaar. Voor de bouwsector (PC 124 en PC 200) ziet de verdeling er als volgt uit vanaf 1 april 2026:

• 240 " relance-uren”: deze vrijwillige overuren zijn volledig vrijgesteld van sociale bijdragen en personenbelasting. Bovendien hoef je voor deze uren geen overloon (toeslag) te betalen. Bruto is dus gelijk aan netto.
• 120 "vrijwillige overuren": voor deze vrijwillige overuren betaal je wel de gebruikelijke overwerktoeslag (150% in de week – 200% op zon- en feestdagen), maar genieten zowel werkgever als werknemer van een fiscale vermindering in de bedrijfsvoorheffing -overuren.
• Geen inhaalrust: net als voorheen hoeven vrijwillige overuren (zowel in het ene als het andere stelsel) niet gerecupereerd te worden.
• Interne grens: deze uren tellen niet mee voor de wettelijke interne grens van de arbeidsduur.

Belangrijk: de overgangsperiode van 1 januari tot en met maart 2026

Omdat de nieuwe wet pas op 1 april ingaat, is er voor het eerste kwartaal van 2026 een overbrugging voorzien:

1. Huidig stelsel verlengd: tot en met 31 maart 2026 kan je maximaal 220 vrijwillige overuren boeken (waarvan 120 netto "relance-uren" en 100 vrijwillige overuren met fiscaal gunstregime).
2. Verrekening: de relance-uren die jouw werknemers presteren in het eerste kwartaal worden in mindering gebracht op het totale contingent van 240 netto-uren voor het volledige jaar 2026.

Voor wie is dit van toepassing?

De regeling is vanaf 1 april 2026 niet langer onbeperkt voor iedereen toegankelijk:

• Voltijdse werknemers kunnen onmiddellijk gebruikmaken van dit stelsel.
• Deeltijdse werknemers kunnen enkel vrijwillige overuren presteren als zij minstens drie jaar bij jou in dienst zijn en er sprake is van een tijdelijke toename van werk.

Praktische actiepunten voor de werkgever

Om administratief in orde te zijn, moet je de volgende stappen volgen:

• Je moet vooraf een schriftelijk akkoord sluiten met de werknemer. Dit akkoord geldt momenteel nog altijd voor 6 maanden maar wordt vanaf 11 april2026 voor één jaar geldig en kan stilzwijgend worden verlengd.
• Zowel de werkgever als de werknemer kunnen de overeenkomst beëindigen met een opzegtermijn van één maand (tenzij anders overeengekomen).
• Bouwspecifiek (PC 124): dit stelsel staat los van de specifieke regelingen zoals KB 213 (bijkomende uren tijdens de zomerperiode of omwille van intense activiteit). De vrijwillige overuren zijn een extra tool voor flexibiliteit zonder administratieve rompslomp zoals meldingen aan de sociale inspectie.
• Het is nog wachten op een publicatie in het Belgisch Staatsblad om de schriftelijke akkoorden te kunnen opmaken. In afwachting daarvan kan je als werkgever dit document op onze website gebruiken: Aanvraag vrijwillige relance-uren - wetsontwerp.

ORBISS sociaal secretariaat blijft dit dossier opvolgen en houdt je op de hoogte van verdere ontwikkelingen. Ondertussen blijft jouw vertrouwde dossierbeheerder aan jouw zijde staan: heb je hulp nodig bij het opstellen van de schriftelijke akkoorden of wil je weten hoe je dit optimaal toepast voor jouw werknemers? Neem contact op met jouw dossierbeheerder voor deskundige ondersteuning. Wij kijken graag met je mee!