Leg uw vervangsingsdagen voor feestdagen nu al vast
Voor het jaar 2023 moet u rekening houden met de volgende 10 wettelijke feestdagen:
| Nieuwjaar | zondag 1 januari 2023 |
| Paasmaandag | maandag 10 april 2023 |
| Dag van de Arbeid | maandag 1 mei 2023 |
| O.L.H. Hemelvaart | donderdag 18 mei 2023 |
| Pinkstermaandag | maandag 29 mei 2023 |
| Nationale feestdag | vrijdag 21 juli 2023 |
| O.L.V. Hemelvaart | dinsdag 15 augustus 2023 |
| Allerheiligen | woensdag 1 november 2023 |
| Wapenstilstand | zaterdag 11 november 2023 |
| Kerstmis | maandag 25 december 2023 |
Opmerking:
De regionale feestdag dinsdag 11 juli 2023 voor de Vlaamse Gemeenschap moet eveneens worden toegekend aan de werknemers wanneer uw onderneming of uw paritair comité deze heeft toegekend. (Dit is niet van toepassing op onder meer PC 111, PC 124, PC 126, PC 149.01, PC 200, PC 209,…)
Feestdagen die samenvallen met een zondag of een gewone inactiviteitsdag in de onderneming, moeten worden vervangen door een andere dag waarop er gewoonlijk wel wordt gewerkt in de onderneming. Een inactiviteitsdag is een dag waarop de voltijdse werknemers in de onderneming niet moeten werken.
Wordt er in uw onderneming op zaterdag en zondag niet gewerkt, dan moeten er in 2023 twee feestdagen worden vervangen, namelijk zondag 1 januari 2023 en zaterdag 11 november 2023.
Voor de vervanging van deze feestdagen moet een specifieke procedure worden gevolgd. In eerste instantie kan het paritair comité hierover beslissen. Deze beslissing moest vóór 1 oktober 2022 aan de Minister van Werk meegedeeld worden. Enkel indien deze beslissing algemeen verbindend wordt verklaard bij koninklijk besluit, kan zij uitwerking krijgen.
Indien niets bepaald werd in het paritair comité, kan de ondernemingsraad hierover een beslissing nemen. Bij afwezigheid van een ondernemingsraad of bij gebrek aan een beslissing van de ondernemingsraad, kan er een regeling worden getroffen met de vakbondsafvaardiging, of bij afwezigheid hiervan, door middel van een collectief akkoord met de werknemers.
Bij gebrek aan een collectieve beslissing, worden de vervangingsdagen vastgesteld in individueel overleg tussen werkgever en werknemer.
Als er geen vervangingsdagen worden vastgelegd, dan wordt de feestdag in principe vervangen door de eerstvolgende gewone activiteit dag in de onderneming.
De werkgever moet de overeengekomen vervangingsdagen vóór 15 december 2022 door middel van een ondertekend en gedateerd bericht uithangen in de onderneming. Een kopie van dit bericht moet bij het arbeidsreglement worden gevoegd en eveneens naar de Inspectie Toezicht Sociale Wetten worden gestuurd.
