Welke maatregelen uit de ‘septemberverklaring’ zijn van belang voor werkgevers?
Op 25 september 2023 heeft minister-president Jan Jambon in zijn septemberverklaring het begrotingsakkoord van de Vlaamse regering voor 2024 toegelicht. Hierbij vind je een overzicht van een aantal voorziene maatregelen die van belang kunnen zijn voor ondernemingen met personeel.
Uitgebreidere jobbonus
De Vlaamse regering voerde eerder een jobbonus in om de kloof tussen een inkomen uit arbeid en de werkloosheidsuitkering te vergroten en zo meer werklozen aan het werk te krijgen.
Momenteel is voorzien dat werknemers met een laag loon een jaarlijkse loonbonus van maximum 600 EUR krijgen. De Vlaamse regering heeft nu beslist dat de werknemers die in aanmerking komen voor deze jobbonus 100 EUR extra zullen ontvangen bovenop het reeds voorziene bedrag.
Ook de doelgroep van de mensen die recht hebben op een jobbonus wordt uitgebreid: de bruto loongrens wordt verhoogd van 2.900 EUR naar 3.100 EUR per maand.
Op die manier wil de Vlaamse regering meer mensen aanzetten een job te zoeken en de werkloosheids- en promotieval zo klein mogelijk houden.
Doelgroepenkorting wordt geschrapt
De doelgroepenkortingen, die werkgevers bijvoorbeeld ontvangen wanneer ze laaggeschoolde jongeren of oudere werknemers aanwerven, zullen uitdoven.
Meer flexi-jobs
Een flexi-job is een vorm van tewerkstelling waarbij bepaalde werknemers aan gunstige voorwaarden kunnen bijverdienen in bepaalde sectoren.
De Vlaamse regering vraagt aan de federale overheid om flexi-jobs ook mogelijk te maken in de kinderopvang, het onderwijs, het openbaar vervoer en het leerlingenvervoer.
Bron: Diverse media.
