Wil je een 4de, 5de of 6de werknemer? Doe dit dan best nog in 2023!
In een recent artikel informeerden we u reeds over de beperking van de RSZ-vermindering ‘eerste aanwerving’ vanaf 1 januari 2024. Nu is ook de overgangsregeling gepubliceerd.
Hieronder kan je meer informatie terugvinden over de wijziging vanaf 1 januari 2024 en de overgangsregeling.
Beperking vanaf 1 januari 2024
Op 31 oktober 2023 werd de wetgeving gepubliceerd die de doelgroepvermindering ‘eerste aanwervingen’ vanaf 1 januari 2024 beperkt:
- het bedrag van de RSZ-vermindering voor de eerste aanwerving wordt verminderd van 4.000 EUR per kwartaal naar 3.100 EUR per kwartaal;
- de verminderingen voor de vierde, vijfde en zesde aanwerving worden afgeschaft.
Hieronder vind je een overzichtstabel vanaf 1 januari 2024:
| Aanwerving | Maximumbedrag en toekenningsperiode |
| Eerste aanwerving | 3.100 EUR voor onbepaalde duur |
| Tweede aanwerving | 1.550 EUR gedurende maximum 5 kwartalen 1.050 EUR gedurende maximum 4 volgende kwartalen 450 EUR gedurende maximum 4 volgende kwartalen, voor zover de werkgever tijdens deze kwartalen minimum 2 werknemers gelijktijdig in dienst heeft
De kwartalen tijdens dewelke de doelgroepvermindering wordt toegepast, moeten zich situeren in een periode van 20 kwartalen die een aanvang neemt vanaf het kwartaal waarin de werkgever de tweede werknemer heeft aangeworven. |
| Derde aanwerving | 1.050 EUR gedurende maximum 9 kwartalen 450 EUR gedurende maximum 4 volgende kwartalen, voor zover de werkgever tijdens deze kwartalen minimum 3 werknemers gelijktijdig in dienst heeft De kwartalen tijdens dewelke de doelgroepvermindering wordt toegepast, moeten zich situeren in een periode van 20 kwartalen die een aanvang neemt vanaf het kwartaal waarin de werkgever de derde werknemer heeft aangeworven. |
Overgangsregeling
Voor de reeds lopende verminderingen voor een vierde, vijfde en zesde werknemer wordt er een overgangsregeling voorzien. De werkgever die reeds vóór 1 januari 2024 genoot van de doelgroepvermindering voor de vierde, vijfde en zesde werknemer, kan voor de resterende duurtijd verder van deze regeling genieten, zoals deze van toepassing was op 31 december 2023.
Concreet gaat het om de volgende toepassing:
| Aanwerving | Maximumbedrag en toekenningsperiode |
| Vierde aanwerving vóór 1 januari 2024 | 1.050 EUR gedurende maximum 9 kwartalen 450 EUR gedurende maximum 4 volgende kwartalen, voor zover de werkgever tijdens deze kwartalen minimum 3 werknemers gelijktijdig in dienst heeft
De kwartalen tijdens dewelke de doelgroepvermindering wordt toegepast, moeten zich situeren in een periode van 20 kwartalen die een aanvang neemt vanaf het kwartaal waarin de werkgever de vierde werknemer heeft aangeworven. |
| Vijfde aanwerving vóór 1 januari 2024 | 1.050 EUR gedurende maximum 9 kwartalen 450 EUR gedurende maximum 4 volgende kwartalen, voor zover de werkgever tijdens deze kwartalen minimum 3 werknemers gelijktijdig in dienst heeft
De kwartalen tijdens dewelke de doelgroepvermindering wordt toegepast, moeten zich situeren in een periode van 20 kwartalen die een aanvang neemt vanaf het kwartaal waarin de werkgever de vijfde werknemer heeft aangeworven. |
| Zesde aanwerving vóór 1 januari 2024 | 1.050 EUR gedurende maximum 9 kwartalen 450 EUR gedurende maximum 4 volgende kwartalen, voor zover de werkgever tijdens deze kwartalen minimum 3 werknemers gelijktijdig in dienst heeft
De kwartalen tijdens dewelke de doelgroepvermindering wordt toegepast, moeten zich situeren in een periode van 20 kwartalen die een aanvang neemt vanaf het kwartaal waarin de werkgever de zesde werknemer heeft aangeworven. |
Werf je binnenkort dus een vierde, vijfde of zesde werknemer aan, doe dit dan vóór 1 januari 2024 zodat je nog van deze doelgroepvermindering kan genieten! Vraag desgevallend bij ORBISS na of de nieuwe werknemer hiervoor in aanmerking komt.
Bron: Koninklijk besluit van 13 november 2023 tot wijziging van artikel 16 van het koninklijk besluit van 16 mei 2003 tot uitvoering van het Hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van 24 december 2022 (I), betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de regeling inzake vermindering van de sociale zekerheidsbijdragen, BS 21 november 2023.
