Aangepaste sociale bedragen vanaf 1 januari 2022
Bij de start van een nieuw jaar worden niet enkel de lonen geïndexeerd, maar traditioneel worden ook sociale bedragen aangepast. Deze bedragen zijn vaak van toepassing op de loonadministratie van uw onderneming.
We bekijken hier dan ook deze die reeds gekend zijn. In dit artikel worden niet de nieuwe fiscale bedragen besproken voor 2022, hier komen we spoedig op terug.
Gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI)
Omwille van de overschrijding van de spilindex in december 2021 werd het GGMMI geïndexeerd tot de volgende minimumbedragen:
| Leeftijd en anciënniteit | Minimumbedrag |
| Vanaf 18 jaar | 1691,40 euro |
| Vanaf 19 jaar en 6 maanden in dienst | 1736,28 euro |
| Vanaf 20 jaar en 12 maanden in dienst | 1756,23 euro |
Loongrensbedragen
Vanaf 1 januari 2022 zijn volgende loongrensbedragen van toepassing:
Voor het afsluiten van een scholingsbeding Vanaf een bruto jaarloon van 36.785 euro. Voor het afsluiten van een niet-concurentiebeding Vanaf een bruto jaarloon van 36.785 euro toegestaan voor functies die zijn vastgelegd bij CAO. Vanaf een bruto jaarloon van 73.571 euro toegestaan voor alle functies, enkel niet voor functies waarvoor het verboden is bij CAO.
Voor het afsluiten van een arbitragebeding Vanaf een bruto jaarloon van 73.571 euro.
Loonbonus (CAO 90)
Een werkgever kan aan haar werknemers een collectieve doelstelling opleggen via een bonusplan, geregeld in CAO 90 van de Nationale Arbeidsraad, en bij het behalen van de doelstelling een bonus uitkeren aan fiscaal voordelige voorwaarden. Het maximaal jaarlijkse grensbedrag is in 2022 hiervoor gezet op 3558 euro bruto.
Grensbedragen loonbeslag
De grensbedragen voor loonbeslag of loonoverdracht worden elk jaar aangepast aan de index, vanaf 1 januari 2022 zijn de onderstaande bedragen geldig voor werknemers:
| Nettoloon | Percentage vatbaar voor loonbeslag | Maximaal in te houden bedrag |
| 0 euro - 1.186 euro | / | / |
| 1.186,01 euro - 1.274 euro | 20% | 17,60 euro |
| 1.274,01 euro - 1.406 euro | 30% | 39,60 euro |
| 1.406,01 euro - 1.538 euro | 40 % | 52,80 euro |
| Boven 1.538 euro | Onbeperkt | Onbeperkt |
Let wel, Deze grensbedragen kunnen onder bepaalde voorwaarden en mits bepaalde formaliteiten worden verhoogd met 73 euro per kind ten laste.
Grensbedrag bijverdienen na pensionering
Vanaf 1 januari 2022 worden de inkomensgrenzen van de toegelaten arbeid na pensionering verhoogd:
|
| Kinderlast
| Vóór 65 jaar (vervroegd pensioen of gezinspensioen) | Vóór 65 jaar met enkel overlevingspensioen | Vanaf wett. pens. leeftijd (overlevings-pensioen of gezinspensioen) |
| Werknemer (bruto) | neen | 8.634 euro | 20.102 euro | 24.937 euro |
| ja | 12.951 euro | 25.127 euro | 30.333 euro | |
| Zelfstandige (netto) | neen | 6.907 euro | 16.082 euro | 19.950 euro |
| ja | 10.360 euro | 20.102 euro | 24.267 euro |
Werkbonus: nieuwe bedragen vanaf 1 januari 2022
Vanaf 1 januari 2022 is er een aanpassing voor de berekening van de sociale werkbonus. De sociale werkbonus is een vermindering van de RSZ-werknemersbijdragen (13,07%) voor werknemers met een (relatief) laag loon. Hieronder kan u de nieuwe bedragen terugvinden:
Bedienden
| S (refertemaandloon aan 100%) | R (basisbedrag) |
| ≤ 1.742,14 euro | 213,96 euro |
| > 1.742,14 euro en ≤ 2.717,30 euro | 213,96 euro – (0,2194 x (S - 1.742,14 euro) |
| > 2.717,30 euro | 0,00 euro |
Arbeiders
| S (refertemaandloon aan 100%) | R (basisbedrag) |
| ≤ 1.742,14 euro | 231,08 euro |
| > 1.742,14 euro en ≤ 2.717,30 euro | 231,08 euro – (0,2370 x (S - 1.742,14 euro) |
| > 2.717,30 euro | 0,00 euro |
