eC3.2: Eerste uitzonderingen lopen bijna op hun einde
Uw mailbox als bouwbedrijf puilde enkele maanden ongetwijfeld uit door heel wat nieuwsbrieven en mailingen omtrent de verplichte ‘elektronische dopkaart’ vanaf 2025. We gaan deze informatie hier niet herhalen. We willen jullie enkel onder de aandacht brengen dat wanneer u gebruik maakt van een uitzondering deze mogelijk ten einde loopt.
Er waren twee tijdelijke uitzonderingen mogelijk:
1. Tijdelijke uitzondering op vraag van de werkgever
De werkgever kon de elektronische controlekaart weigeren, maar moest dit gemotiveerd aanvragen bij de RVA vóór de eerste werkloosheidsdag in 2025.
Als werkgever moest je aan jouw werknemers laten weten dat je deze uitzondering had aangevraagd.
Deze uitzondering kon maar worden toegestaan voor een periode van 3 maanden.
Deze periode kan nog verlengd worden met 3 maanden, maar is sowieso beperkt tot 30 juni 2025.
Je moet deze aanvraag voor een verlenging van de uitzondering op dezelfde wijze indienen als die voor de eerste aanvraag. Dit moet gebeuren vóór de afloop van de vorige toegestane uitzondering.
Indien er echter gedurende een maand geen tijdelijke werkloosheid in de onderneming was, moet dit gebeuren vóór de eerste effectieve werkloosheidsdag na afloop van de vorige toegestane uitzondering.
Je moet wel op het formulier ‘Afwijking eC3.2-werkgever’ vermelden welke inspanningen je al hebt geleverd, en welke bijkomende inspanningen je nog zal leveren, om de werknemers te begeleiden in het gebruik van de elektronische controlekaart eC3.2.
2. Tijdelijke uitzondering op vraag van de werknemer
De werknemer kon de elektronische controlekaart ook weigeren wanneer hij hiervan nog nooit gebruik had gemaakt en verder wilde werken met een papieren kaart. De aanvraag van de werknemer moest niet worden gemotiveerd maar hij diende wel aan enkele formaliteiten te voldoen.
Ook de werknemer kon de uitzondering aanvragen voor een periode van 3 maanden.
Deze periode kan nogmaals worden verlengd met 3 maanden, maar is eveneens beperkt tot 30 juni 2025.
De verlenging kan worden aangevraagd op dezelfde wijze als die voor een eerste aanvraag.
Dit moet gebeuren uiterlijk op de 30ste dag van de maand volgend op de maand waarin jouw werknemer, na afloop van de eerste toegestane uitzondering, voor het eerst tijdelijk werkloos wordt gesteld.
