Federal Learning Account (FLA) – verder uitstel tot 1 september 2025
In het kader van de Arbeidsdeal dienen alle werkgevers de opleidingen die werknemers volgen te registreren in de FLA. Het betreft zowel de formele opleidingen, zoals een EHBO-opleiding, een beroepsopleiding of een webinar als informele opleidingen, zoals on-the-job training, coaching en lezingen, die door de onderneming of door een externe partij worden georganiseerd.
Deze controversiële maatregel werd sterk bekritiseerd door vele vakorganisaties, waaronder Embuild, die pleitten voor de volledige afschaffing van de FLA.
De kritiek viel niet in dovemansoren. In november 2024 keurde de Kamer van Volksvertegenwoordigers een wetsvoorstel goed dat de verplichte registratie in de FLA uitstelde tot 1 april 2025.
Op 13 maart ll. werd een nieuw wetsvoorstel ingediend om dit uitstel te verlengen tot 1 september 2025 in afwachting van de definitieve afschaffing van de FLA. Ondertussen zal bevoegd Minister Clarinval een administratief minder belastend systeem onderzoeken.
Werkgevers kunnen bijgevolg het interne registratiesysteem voor de opleiding van de werknemers binnen de onderneming gebruiken.
Ondanks de eventuele afschaffing of uitstel van de FLA blijven de andere verplichtingen inzake de individuele opleidingsrechten van de werknemers en de verplichte opmaak van een opleidingsplan nog steeds van toepassing.
Werkgevers met minstens 20 werknemers moeten nog steeds jaarlijks een formeel opleidingsplan opstellen tegen 31 maart 2025. Hierin worden de formele en informele opleidingen opgenomen, met aandacht voor de risicogroepen onder de werknemers die specifieke behoeften kunnen hebben op opleidingsgebied, zoals anderstalige medewerkers, medewerkers in een knelpuntberoep of medewerkers die ouder dan 50 jaar zijn.
Ook het individueel opleidingsrecht – uitgedrukt in een opleidingskrediet van dagen of uren – van de werknemers blijft behouden.
In overeenstemming met de sectorale CAO van 26 juni 2023 stippelt PC 124 een groeipad uit voor ondernemingen van minstens 20 werknemers van een halve opleidingsdag per jaar. Tot en met 31 december 2025 is dit opleidingsrecht beperkt tot 2,5 dagen om vervolgens gradueel opgetrokken te worden tot 5 opleidingsdagen in 2030. Dit groeipad zal maximaal met weekdagopleidingen ingevuld moeten worden.
- Tot en met 31/12/2025: 2,5 dagen;
- Vanaf 1/1/2026: 3 dagen;
- Vanaf 1/1/2027: 3,5 dagen;
- Vanaf 1/1/2028: 4 dagen;
- Vanaf 1/1/2029: 4,5 dagen;
- Vanaf 1/1/2030: 5 dagen.
Ondernemingen die ten minste 10 en minder dan 20 werknemers tewerkstellen binnen PC 124, moeten sinds 2024 voorzien in gemiddeld 1 dag opleiding per voltijdse werknemer per jaar. Hier is er geen groeipad uitgewerkt. Ondernemingen met minder dan 10 werknemers vallen buiten dit toepassingsgebied.
Ook PC 200 kent een gelijkaardig groeipad voor ondernemingen met minstens 20 werknemers. In 2025 biedt de werkgever 3 individuele opleidingsdagen aan per jaar voor een FTE. Dit wordt tweejaarlijks gradueel opgetrokken.
Bedrijven met minstens 10 en minder dan 20 werknemers kennen een gemiddelde van 4,5 collectieve opleidingsdagen per 2 jaar per FTE toe, waarvan gemiddeld 1 individuele opleidingsdag per jaar voor een voltijdse bediende.
Ondernemingen met minder dan 10 werknemers voorzien in een gemiddelde van 4 collectieve opleidingsdagen per 2 jaar per FTE, waarvan gemiddeld 1 individuele opleidingsdag per jaar voor een voltijdse bediende. Deze opleidingsdagen gelden per voltijdse werknemer die een volledig jaar in dienst is bij de werkgever. Voor werknemers met een deeltijdse arbeidsovereenkomst en/of voor werknemers die geen volledig jaar actief zijn wordt er een pro-rata regeling toegepast.
Bovenstaande is gebaseerd op ontwerpteksten en onder voorbehoud van publicatie in het Belgisch Staatsblad.
Bron: Wetsvoorstel van 13 maart 2025 betreffende het tijdelijke uitstel van de registratie in de Federal Learning Account, Parl.St. Kamer 2024- 2025, nr. 0784.
