Kan een arbeidsovereenkomst mondeling worden afgesloten?

• Er is uitdrukkelijke toestemming van beide partijen, waaruit een wilsovertuiging blijkt
• De personen moeten bekwaam zijn om de partij tot een overeenkomst te binden
• De overeenkomst moet een bepaald onderwerp, namelijk arbeid, omvatten die mogelijk is om uit te voeren.
• De oorzaak van de overeenkomst mag niet indruisen tegen de openbare orde of de goede zeden.

Onder die voorwaarden kan een arbeidsovereenkomst mondeling afgesloten worden. Maar er zijn uitzonderingen. Voor bepaalde arbeidsovereenkomsten is het schriftelijk ondertekenen wel noodzakelijk. Dat kan zowel op papier als elektronisch:

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk
  
• Een arbeidsovereenkomst voor deeltijdse arbeid
• Een vervangingsovereenkomst
• Een arbeidsovereenkomst voor studenten
• Een arbeidsovereenkomst voor huisarbeiders
• Een arbeidsovereenkomst voor tijdelijke arbeid
• Een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid

Ook moeten bedingen tussen werkgever en werknemer, zoals het concurrentie- en het scholingsbedding, schriftelijk worden afgesloten.

Ookal is een mondelinge overeenkomst voor een voltijdse arbeidsovereenkomst mogelijk, adviseren wij u steeds voor een schriftelijke overeenkomst te kiezen. Dit zorgt voor meer duidelijkheid en zekerheid voor, tijdens, maar ook na het einde van de arbeidsovereenkomst, bijvoorbeeld bij een dispuut tussen werkgever en (ex-) werknemer.

Wat is een arbeidsovereenkomst?

Wanneer we spreken van een arbeidsovereenkomst moeten volgende essentiële elementen aanwezig zijn:

• Twee partijen moeten een akkoord hebben over het presteren van arbeid, hoofd- of handarbeid, tegen een bepaalde vergoeding.
• Als de arbeid gebeurt onder het gezag van een opdrachtgever door een uitvoerder, spreken we over een arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en werknemer.