Klein verlet voor grote momenten
De geplande communie- en lentefeesten roepen bij veel werkgevers vragen op over klein verlet. Heeft een werknemer recht op een betaalde afwezigheid voor de communie van zijn kind?
We zetten de regels voor je op een rij.
Geen klein verlet voor eerste communie of lentefeest
Volgens de algemene regelgeving geeft een eerste communie of lentefeest géén aanleiding tot klein verlet. Er is dus in principe geen recht op een betaalde afwezigheidsdag voor deze feesten.
Wel recht bij plechtige communie of vrijzinnig feest
Wanneer het gaat om de plechtige communie of het feest van de vrijzinnige jeugd van een kind van de werknemer, diens echtgenoot of wettelijk samenwonende partner, dan voorziet de wet wél een recht op één dag klein verlet met loonbehoud.
Dit geldt ook voor zowel geadopteerde kinderen als voor pleegkinderen in het kader van langdurige pleegzorg. Langdurige pleegzorgrelaties worden erkend als volwaardige familiebanden, op voorwaarde dat het feest plaatsvindt tijdens een langdurige pleegzorgplaatsing of als het pleegkind minstens 3 jaar onafgebroken deel uitmaakt van het pleeggezin, op een permanente en affectieve manier.
Wanneer mag die dag opgenomen worden?
Normaal gezien valt het klein verlet samen met de dag van de plechtigheid zelf. Als het feest daarentegen plaatsvindt op een zondag, een wettelijke feestdag of een gewone inactiviteitsdag, dan mag de werknemer het klein verlet opnemen op de eerste werkdag onmiddellijk voor of na de plechtigheid.
Let op: het begrip "activiteitsdag" wordt bepaald door de onderneming zelf. Als de werknemer niet moet werken op de activiteitsdag die de dag van de plechtigheid onmiddellijk voorafgaat of volgt, verliest de werknemer het recht op klein verlet.
Een werknemer bijvoorbeeld die enkel op woensdag en donderdag werkt en van wie het kind op zondag communie doet, zal geen recht hebben op klein verlet als de onderneming werkt van maandag tot vrijdag.
Hoe moet klein verlet worden aangevraagd?
De werknemer moet de werkgever vooraf verwittigen wanneer hij gebruik wil maken van zijn recht. Als aan de voorwaarden is voldaan, kan de werkgever de opname van klein verlet niet weigeren. Wel mag men een bewijs vragen, zoals een attest van de catechist of de organisatie van het vrijzinnig feest.
Let op: als twee kinderen van dezelfde werknemer op dezelfde dag hun plechtige communie doen, geeft dit recht op slechts één dag klein verlet. Het recht is immers gekoppeld aan het evenement, niet aan het aantal kinderen.
