Loonbonus cao nr. 90: verlies de deadline voor de indiening niet uit het oog!
Het behalen van doelstellingen met uw onderneming lukt niet zonder de gedrevenheid van uw medewerkers.
Jarenlang kon u hen hiervoor enkel belonen via een cash bonus of premie. Omdat er gewone sociale zekerheidsbijdragen en belastingen op betaald moeten worden, was en is het rendement ervan echter niet zo groot.
Sinds 2008 kunnen werkgevers een loonbonus toekennen aan (een deel van) het personeel, via de zogenoemde CAO 90 of de niet-recurrente resultaatsgebonden loonbonus. Let wel, bonusplannen met een referteperiode van een volledig kalenderjaar moeten voor eind april 2025 worden ingediend.
Belangrijke opmerking: Een onderneming is uiteraard niet verplicht om een bonusplan met een referteperiode van 1 jaar in te dienen. Een werkgever kan ook beslissen om later op het jaar een bonusplan in te dienen, zolang de referteperiode van dit plan maar minimum 3 maanden bedraagt.
Indieningswijze
Ondernemingen met een vakbondsafvaardiging moeten het bonusplan indienen via een specifieke cao, conform de cao-wet.
Is er geen vakbondsafvaardiging in de onderneming, dan kan de loonbonus worden ingevoerd door een cao of door een toetredingsakte, naar keuze van de werkgever. De procedure van invoering door een toetredingsakte verloopt in twee fases:
· De eerste fase houdt in dat de werkgever de betrokken werknemers inlicht over de concrete plannen en gedurende vijftien dagen een register ter beschikking stelt waarin ze hun opmerkingen kunnen optekenen. De werknemers kunnen hun opmerkingen ook rechtstreeks overmaken aan de inspectie Toezicht op de Sociale Wetten. Enkel wanneer er opmerkingen werden gemaakt in het opmerkingenregister moet dit aan het Toezicht op de Sociale Wetten worden bezorgd.
· In de tweede fase wordt de toetredingsakte ter controle neergelegd bij de griffie van de FOD WASO. Vervolgens wordt een vorm- en marginale toetsing uitgevoerd door het Paritair Comité. Deze heeft twee maanden om te beslissen. Indien er geen beslissing wordt genomen door het Paritair Comité, dan dient een ambtenaar van de FOD WASO zich binnen de maand uit te spreken over de goedkeuring van het plan.
De indiening van de toetredingsaktes gebeuren heden voornamelijk elektronisch via https://bonusplannen.be/
Vanaf 1 maart 2025 verloopt de communicatie over bonusplannen die via https://bonusplannen.be/ werden neergelegd enkel nog via e-mail.
De communicatie over bonusplannen die op papier werden neergelegd verloopt vanaf 1 maart 2025 via een beveiligd elektronisch platform, de e-Box Enterprise.
