Nog meer overuren kloppen (desnoods met terugwerkende kracht)
De hervorming van de vrijwillige overuren, waaronder de relance-uren, treedt wel degelijk in werking op 1 april 2026
Er is de laatste dagen wat verwarring ontstaan in onze bouwsector. Berichten over een mogelijk uitstel van verschillende geplande arbeidsrechtelijke hervormingen deden de ronde maar we hebben goed nieuws: de hervorming van de vrijwillige overuren, waaronder de versoepeling van de relance-uren, treedt op 1 april 2026 in werking.
Hoewel sommige wijzigingen in het arbeidsrecht, zoals de versoepeling van regels rond nachtarbeid en arbeidsreglementen, zijn uitgesteld naar 1 juni 2026, heeft dit geen invloed op de inwerkingtreding van de hervorming van de vrijwillige overuren. Dat bevestigt het kabinet van minister Clarinval ook aan Embuild.
Wat verandert er precies?
Vanaf 1 april 2026 wordt de regeling rond vrijwillige overuren gemoderniseerd en uitgebreid:
- Het totale pakket wordt opgetrokken naar 360 uur, waarvan 240 uur specifiek als relance-uren. Deze uren zijn bruto voor netto.
- De definitieve wettekst wordt momenteel gefinaliseerd. Zelfs als de publicatie in het Belgisch Staatsblad pas na 1 april valt, zal de wet met terugwerkende kracht in werking treden vanaf 1 april. Je moet je dus geen zorgen maken over een juridisch vacuüm.
Wat met de lopende akkoorden tussen werkgever en werknemer?
Bestaande akkoorden voor vrijwillige overuren of relance-uren die voor 1 april 2026 werden afgesloten, blijven geldig tot het einde van hun voorziene looptijd. Daarna zal een nieuw akkoord volgens de nieuwe regels moeten worden opgesteld.
Dankzij deze nieuwe regels is er minder administratieve rompslomp. Voortaan geldt een schriftelijk akkoord tussen werkgever en werknemer één jaar. Dit wordt stilzwijgend verlengd, tenzij een van de partijen het opzegt.
Wat moet jij nu doen als werkgever?
- Check de einddata van de huidige schriftelijke akkoorden met jouw werknemers.
- Bereid nieuwe documenten voor voor de werknemers van wie het akkoord na 1 april vervalt.
- Gewoon doordoen en overuren blijven kloppen: de deadline van 1 april wordt gehaald, desnoods met terugwerkende kracht.
Bouw en vertrouw op ons
Zit je nog met vragen? Wij gidsen je door de nieuwe regelgeving:
- Zodra de wettekst officieel is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad, bezorgt ORBISS sociaal secretariaat je de geüpdatete modeldocumenten voor het schriftelijk akkoord. Jouw dossierbeheerder is jouw gids en zorgt ervoor dat de loonverwerking van deze uren vanaf 1 april vlekkeloos verloopt.
- Onze eerstelijnsadviseurs van Embuild Antwerpen vertalen de complexe wetgeving naar jouw dagelijkse praktijk op de werven.
Embuild Antwerpen, ORBISS sociaal secretariaat en EmBiss. Samen sterk voor de bouw.
