Wij houden u up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Nieuwe regels, belangrijke weetjes, nieuws en events op vlak van HR en loonadministratie… dankzij sociaal secretariaat ORBISS bent u mee.

In samenwerking met

RSZ-vermindering voor werkgevers die hun arbeidsvolume verhogen in deze 'Corona-tijden'

De regering wil de zwaar getroffen werkgevers een steuntje in de rug geven en riep onlangs een nieuwe RSZ-vermindering in het leven om de (her)tewerkstelling na de crisis te stimuleren.
De maatregel bestaat uit een doelgroepvermindering voor de werkgevers die in het derde kwartaal 2021 hun arbeidsvolume verhogen. Het betreft een RSZ-vermindering van € 1.000 tot € 2.400 per werknemer per kwartaal, deze is evenwel beperkt tot maximaal 5 werknemers per vestigingseenheid.
PC 124 - KB nr. 213: meer flexibiliteit in de toekomst

In de bouwsector (PC 124) voorziet koninklijk besluit nr. 213 de mogelijkheid om bijkomende uren te presteren tijdens de zomerperiode of tijdens een periode van intense activiteit. De ministerraad heeft een voorontwerp van wet goedgekeurd, dat meer flexibiliteit beoogt voor het presteren en inhalen van deze uren.
CORONA: Vanaf juli geen telewerkaangifte meer!

Op dit ogenblik is telethuiswerk nog steeds verplicht, maar kan de werkgever wel terugkeermomenten voorzien. Hier komt binnenkort verandering in.
Kilometervergoeding stijgt op 1 juli 2021

Het bedrag van de kilometervergoeding die een werkgever kan toekennen aan zijn werknemer die zijn eigen vervoermiddel gebruikt om beroepsverplaatsingen te maken, wordt jaarlijks aangepast.
Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) bij een arbeidshandicap

Wanneer u als werkgever een nieuwe werknemer aanneemt met een arbeidshandicap, of één van uw werknemers krijgt te maken met een beperking in zijn werkmogelijkheden, dan bevordert de overheid deze tewerkstellingen via een Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP).
Mag er gewerkt worden tijdens de collectieve jaarlijkse vakantiedagen?

Ja, dat kan. Maar hiervoor heeft u als werkgever echter de uitdrukkelijke toestemming van de arbeider(s) nodig.
Up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief