ORBISS sociaal secretariaat voor de bouw

  • Loonverwerking
  • Loonadministratie
  • Opleiding en advies
  • Gewaarborgd loon
  • Vraag een offerte
  • Over ORBISS
  • Nieuws
  • Documenten
  • Loonbarema’s
  • Vacatures 1
  • Online toepassingen
  • Contact
  1. Home
  2. Nieuws

Wij houden u up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Nieuwe regels, belangrijke weetjes, nieuws en events op vlak van HR en loonadministratie… dankzij sociaal secretariaat ORBISS bent u mee.

  • Electric Charge 01072025 Vlad Tchompalov B1 Upww Zhph8 Unsplash

    Terugbetaling elektriciteitskosten voor het thuisladen: wat zijn de regels?

    Wanneer een werknemer een bedrijfswagen privé gebruikt, ontstaat er doorgaans een belastbaar voordeel in hoofde van de werknemer waardoor hij of zij hier meer bedrijfsvoorheffing op ingehouden ziet in de maandelijkse loonberekening. De onderneming zelf moet een RSZ-bijdrage betalen voor de CO2-uitstoot van de wagen.
    De belasting voor de werknemer wordt meestal berekend aan de hand van een forfaitaire formule. Hierbij worden factoren zoals de waarde van de wagen, de datum van inschrijving en de CO2-uitstoot meegenomen. Het gebruik van een tankkaart voor benzine of diesel doet geen bijkomend belastbaar voordeel ontstaan.
    Door de komst van elektrische en hybride wagens rees de vraag of de kosten voor het opladen van deze wagens ook onder de forfaitaire berekening van het belastbaar voordeel vallen, dan wel of het terugbetalen van laadkosten een extra voordeel voor de werknemer zou betekenen.
    De fiscus heeft hier eind vorig jaar duidelijkheid over gegeven via een officiële richtlijn. De RSZ (sociale zekerheidsdienst) volgt deze richtlijn nu ook.

    Hoe zit het nu juist in elkaar ?

  • Hittegolf 01072025 Global Warming 9626652 1280 Pixabay

    Hittegolven : Wat betekent dat voor werkgevers en werknemers in de bouwsector?

    De recente hittegolf in België brengt niet alleen hoge temperaturen met zich mee, maar ook vragen over de arbeidsomstandigheden en de mogelijkheid van tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer. Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste regels en maatregelen die u als werkgever moet kennen.

  • Savings 30062025 4062229 1280 Pixabay

    Sectoraal Aanvullend Pensioen (SAP) Bouwbedienden: verhoging werkgeversbijdrage

    In 2023 werd er een sectoraal pensioenplan ingevoerd voor bedienden die vallen onder PC 200 en die actief zijn in de bouwsector, namelijk het SAP Bouwbedienden. Dit was de eerste stap om tegen 1 januari 2030 tot een geharmoniseerd plan voor arbeiders en bedienden te komen, ten belope van 2,65% van het loon.

  • Holiday 30062025 Link Hoang Uoq Ar2P Ox Mo Unsplash

    Collectief verlof en te weinig vakantiedagen: wat nu? - ​De elektronische controlekaart C3.2A bij collectieve sluiting

    Heeft jouw bedrijf een collectieve sluiting, bijvoorbeeld tijdens het bouwverlof, en hebben sommige werknemers te weinig vakantiedagen om die periode te overbruggen? Geen paniek! In sommige gevallen kunnen zij rekenen op een uitkering van de RVA.

  • Student Bouw

    Bouwen aan de toekomst: studenten aan het werk in de bouwsector

    Het bouwverlof en de vakantiemaanden voor de studerende jeugd komt er aan. Vakantie betekent ook een leger van jongeren die graag een studentenjob in de bouwsector komen uitvoeren – en gelukkig stijgt het aantal leerlingen die een bouwopleiding volgen zodat de toekomstige opvolging verzekerd is!
    We geven graag enkele praktische aandachtspunten mee bij de tewerkstelling van studenten in de bouw.

  • Overuren

    Worden de Relance-uren tijdig verlengd en wat met de grens van de fiscaal-voordelige overuren?

    Het systeem van 120 extra vrijwillige overuren per jaar, de zogenaamde relance-uren, loopt voorlopig af op 30 juni 2025. Deze uren zijn vrijgesteld van overloon, recuperatie, RSZ en bedrijfsvoorheffing. In de praktijk betekende dit dat de werknemer zijn bruto-uurloon netto ontvangt per relance-uur.

    We wachten voorlopig nog steeds op nieuwe bindende wetgeving die een verlenging van deze maatregel verankert, maar nu zien we toch iets aan de horizon verschijnen: in het parlement werd op 16 juni een amendement ingediend om de maatregel te verlengen. Dit amendement beoogt de relance-overuren te verlengen, het aantal toegestane relance-overuren te verhogen tot 360 uren voor alle sectoren en tot 450 uren voor de horeca.
    De relance-overuren worden ook omgevormd tot een nieuw systeem van vrijwillige overuren, zodat de regeling ook in de komende jaren zijn economische rol kan blijven vervullen in het kader van een krappe arbeidsmarkt en een stijgende werkdruk.
    De verlenging is dus nog niet definitief. Het amendement moet nog goedgekeurd worden. Zonder nieuwe wetgeving stopt de maatregel dus nog steeds op 30 juni 2025 maar ORBISS houdt de vinger aan de pols en zal je tijdig op de hoogte houden van de meest recente wetgevende ontwikkelingen!

  • Up-to-date

    De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

    Schrijf je in op onze nieuwsbrief

  • « Vorige
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • …
  • 92
  • » Volgende

ORBISS

Sociaal secretariaat voor de bouw en aanverwante sectoren.

Contact

Diensten

  • Loonverwerking
  • Loonadministratie
  • Opleiding en advies
  • Gewaarborgd loon

Blijf op de hoogte

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Nieuws
  • Nieuwsbrief
  • Disclaimer
  • Privacy
  • Cookies

© 2025 ORBISS

Webdesign: Robarov