Wij houden u up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Nieuwe regels, belangrijke weetjes, nieuws en events op vlak van HR en loonadministratie… dankzij sociaal secretariaat ORBISS bent u mee.

In samenwerking met

Prijsstijgingen door de oorlog in het Midden-Oosten

Gepubliceerd op 04/06/2026

Hoe een correcte melding doen onder artikel 38/9 AUR

Sinds de escalatie van het conflict in het Midden-Oosten worden aannemers opnieuw geconfronteerd met sterke prijsstijgingen van materialen, energie en transport, en met verstoringen in de bevoorrading. In lopende overheidsopdrachten proberen aannemers die impact terecht te capteren via een melding op basis van artikel 38/9 AUR. In de praktijk zien we echter steeds vaker dat aanbesteders zulke meldingen afwijzen met het argument dat “de voorwaarden van artikel 38/9 AUR niet vervuld zijn”. Dat betekent niet noodzakelijk dat artikel 38/9 AUR niet toepasbaar is. Vaker wijst het erop dat de melding inhoudelijk onvoldoende scherp is opgebouwd. Dit artikel wil daarom een praktische gids zijn voor aannemers: hoe moet een melding eruitzien, waar kijken aanbesteders vandaag naar, en hoe vermijd je de klassieke valkuilen?
De tijd van de flexibiliteit - Vrijwillige overuren vanaf 1 april 2026 UPDATE

Gepubliceerd op 18/05/2026 - UPDATE op 04/06/2026

De kogel is door de kerk. De regeling voor vrijwillige overuren is grondig hervormd. Op 1 juni 2026 werd de Wet van 18 mei houdende wijzigingen met betrekking tot de regeling van de vrijwillige overuren en van het Sociaal Strafwetboek gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Deze nieuwe regeling mag retroactief worden toegepast vanaf 1 april 2026. Een flinke opsteker voor ondernemingen die nood hebben aan extra flexibiliteit.

Hoe ziet de nieuwe regeling er nu concreet uit en wat betekent dit voor jou en jouw onderneming?
Waarom een bouwvakker jaarlijks zoveel belastingen bijbetaalt (en hoe jij kan helpen)?

Gepubliceerd op 03/06/2026

Juni, de maand van de belastingaangifte. Voor veel bedienden levert de simulatie via Tax-on-web goed nieuws op, vaak in de vorm van een terugbetaling. Voor arbeiders pakt het resultaat helaas vaak anders uit: een flinke som die ze moeten bijbetalen.
Herkenbaar? We leggen hieronder uit hoe dit komt en presenteren een eenvoudige oplossing die je jouw werknemers kan aanbieden.
Programmawet 2026: nieuwe spelregels voor RSZ-verminderingen, lonen en sociale bijdragen

Gepubliceerd op 03/06/2026

De programmawet is eindelijk goedgekeurd. Voor werkgevers betekent dit concreet dat een reeks maatregelen nu wettelijk vastligt. Vooral op het vlak van sociale zekerheid en loonbeleid staan er belangrijke veranderingen op til: van herzieningen van RSZ-doelgroepverminderingen tot aanpassingen in de sociale werkbonus en tijdelijke loonindexering voor hogere lonen. We hebben ze hieronder voor je opgesomd.
Versoepelingen arbeidsreglement vanaf 1 juni 2026 UPDATE

Gepubliceerd op 30/04/2026 - UPDATE op 02/06/2026

Er zijn nieuwe regels op komst die het eenvoudiger maken om uurroosters op te nemen en aan te passen in je arbeidsreglement. Deze versoepelingen gaan in op 1 juni 2026 en zijn op 30 april 2026 aangenomen in de plenaire vergadering van de Kamer. Hieronder lees je wat er juist is goedgekeurd en wat dit concreet voor jou kan betekenen.
Update: de wet van 18 mei 2026 houdende diverse arbeidsbepalingen is op 1 juni 2026 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Plafonnering van de opzegtermijnen vanaf 1 juni 2026 UPDATE

Gepubliceerd op 05/05/2026 - UPDATE op 02/06/2026

Vanaf 1 juni 2026 geldt er voor nieuwe arbeidsovereenkomsten een maximum opzegtermijn van 52 weken bij ontslag door de werkgever. Het is nu ook op 1 juni 2026 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief