Wij houden u up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Nieuwe regels, belangrijke weetjes, nieuws en events op vlak van HR en loonadministratie… dankzij sociaal secretariaat ORBISS bent u mee.

In samenwerking met

Vertrouwenspersoon weldra verplicht voor ondernemingen vanaf 50 werknemers?

Een vertrouwenspersoon is een belangrijke sleutelfunctie in de onderneming waarop de werkgever kan vertrouwen om de preventie van psychosociale risico’s op het werk te verbeteren. Hij/zij kan op een informele wijze worden aangesproken waardoor een formele procedure vaak kan worden vermeden.
Momenteel is de aanstelling van een vertrouwenspersoon niet verplicht, tenzij alle werknemersvertegenwoordigers in het Comité voor preventie en bescherming op het werk erom vragen.
De regering wil de aanwezigheid van een vertrouwenspersoon in de ondernemingen vergroten door de aanstelling ervan te verplichten in ondernemingen met 50 of meer werknemers.
Gepensioneerde in dienst? Maak nu al een telling van zijn jaarinkomen

Omwille van een groot personeelstekort in vele sectoren wordt meer en meer beroep gedaan op gepensioneerden. Een gepensioneerde mag dan ook een beroepsactiviteit uitoefenen indien hij/zij hiervan vooraf aangifte doet bij de Pensioendienst of bij het RSVZ en zijn beroepsinkomsten op jaarbasis bepaalde grenzen niet overschrijden.
Welke maatregelen uit de ‘septemberverklaring’ zijn van belang voor werkgevers?

Op 25 september 2023 heeft minister-president Jan Jambon in zijn septemberverklaring het begrotingsakkoord van de Vlaamse regering voor 2024 toegelicht. Hierbij vind je een overzicht van een aantal voorziene maatregelen die van belang kunnen zijn voor ondernemingen met personeel.
Bereid je voor op de klokkenluidersregeling dankzij Trustan!

*Gesponsord* Begin 2023 hebben we reeds een artikel gepubliceerd over de klokkenluidersregeling die vanaf 17 december 2023 ook zal verplicht zijn voor ondernemingen van 50 tot 249 werknemers. De Wet van 28 november 2022 voorziet gemeenschappelijke minimumnormen, die een hoog beschermingsniveau garanderen voor klokkenluiders die inbreuken op het Unierecht melden.
Gedeeltelijk uitstel betaling van de RSZ bijdragen voor 3e en 4e kwartaal 2023

In het 1ste en 2e kwartaal 2023 konden wij automatisch een RSZ-korting (7,07% berekend op de netto RSZ-basiswerkgeversbijdragen) toepassen voor al onze klanten. Deze vermindering kwam op uw maandfacturen van maart en juni 2023 voor onder de noemer “Compensatie competitiviteit”.
Tijdelijke werkloosheid: elektronische controlekaart C3.2 maakt zijn intrede

De controlekaart was tot nu toe een papieren document, maar in de toekomst zal het mogelijk zijn om te opteren voor het gebruik van een elektronische controlekaart, de eC3.2
Up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief