Wij houden u up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Nieuwe regels, belangrijke weetjes, nieuws en events op vlak van HR en loonadministratie… dankzij sociaal secretariaat ORBISS bent u mee.

In samenwerking met

Vrijstelling bedrijfsvoorheffing overuren ook officieel verlengd tot en met 30 juni 2025

Naast de relance-overuren zijn in dezelfde wet ook het aantal overuren met een fiscaal gunstregime wordt opnieuw verhoogd van 130 uren naar 180 uren voor alle sectoren per werknemer per jaar. Deze verhoging geldt voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025.
Vrijstelling bedrijfsvoorheffing voor jonge werknemers in het 4de kwartaal van 2023

Jonge werknemers zijn onder bepaalde voorwaarden vrijgesteld van bedrijfsvoorheffing in het 4^de kwartaal van 2023.
CAO 2023-2024 PC 124 Deel 4: Tijdskrediet, verlenging SWT en landingsbanen en jobcoaches in de bouwsector

Één van de pijlers van de CAO is het verbeteren van de work-life balance van werknemers, en het afbouwen van de arbeid voor werknemers die dichtbij de pensioensleeftijd zitten. Daarnaast ligt de focus op het behouden van werknemers binnen de sector.
CAO 2023-2024 PC 124 Deel 3 | opleidingen en outplacement

Binnen een bouwonderneming is de vorming en opleiding van werknemers van essentieel belang. Niet enkel om te voldoen aan strengere overheidsdoelstellingen hieromtrent maar ook om concurrentieel te blijven en de bouwvakarbeiders te laten werken op de meest veilige manier. In de CAO voor het paritair comité van het bouwbedrijf (PC 124) is er een uitwerking gemaakt van het groeipad voor het opleidingsrecht voor de werknemer zoals bepaald in de Arbeidsdeal. Daarnaast is er ook een sectorale tussenkomst voor korte opleidingen voorzien en een sectorale tussenkomst bij outplacement mogelijk gemaakt voor het stelsel van outplacement bij een ontslag met minstens 30 weken opzeg.
WAT U MOET WETEN VAN DE NIEUWE CAO PC124 DEEL 2 | Koopkracht en studentenarbeid

In de CAO voor het paritair comité van het bouwbedrijf (PC 124) is er voor de periode 2023 en 2024 ook de nodige aandacht gegeven aan de koopkracht van de bouwvakarbeiders. De sociale partners hebben de sectorale voorwaarden opgemaakt om een koopkrachtpremie te bekomen, het bedrag van de jaarlijkse ecocheques werd verhoogd en enkele tussenkomsten vanuit het Fonds Bestaanszekerheid Bouw (Constructiv) zijn aangepast.
Ook op gebied van de arbeid van studenten in de bouwsector is er wat veranderd, we overlopen ook deze aanpassingen waarvan de verhoging van het studentenloon al welbekend is.
Publicatie in Belgisch Staatsblad, de relance-overuren zijn nu officieel terug!

Begin 2023 was er al vrij snel een akkoord binnen de groep van 10 omtrent een verderzetting van de relance-overuren en de verhoging tot 180 overuren met een fiscaal voordeel. Dit alles kaderde binnen het interprofessioneel akkoord van 2023-2024. Uiteindelijk keurde de regering deze voorstellen ook goed tijdens de ministerraad van 12 mei 2023. De goedkeuring in het Federaal parlement volgde vlak voor hun reces maar de publicatie ervan liet tot 5 september 2023 op zich wachten. Beide maatregelen worden vaak samen voorgesteld maar in dit artikel beperken we ons tot de relance-overuren. We gaan bekijken wat deze vorm van overuren juist inhoudt, hoe ze moeten ingevoerd worden en wat de stand van zaken is.
Up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief