Wij houden u up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Nieuwe regels, belangrijke weetjes, nieuws en events op vlak van HR en loonadministratie… dankzij sociaal secretariaat ORBISS bent u mee.

In samenwerking met

Zaterdag blijft wellicht ook vanaf 1 januari 2023 nog beschouwd als werkdag

Het nieuwe Burgerlijk Wetboek bepaalt dat een zaterdag vanaf 1 januari 2023 niet meer beschouwd wordt als werkdag. Deze aanpassing heeft ook een impact op het arbeidsrecht. Het gaat dan bijvoorbeeld om de aangetekende verzending van de ontslagbrief wanneer er een opzeggingstermijn gepresteerd moet worden.
Einde van de versoepelingsregels voor tijdelijke werkloosheid vanaf 1 januari 2023

De Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) heeft via een omzendbrief, en een publicatie op haar website, gecommuniceerd dat vanaf 1 januari 2023 de versoepelde toelatingsvoorwaarden voor tijdelijke werkloosheid een einde kennen. Deze waren begin 2020 in voege getreden door de coronacrisis.
Eindejaarspremie

Tegen het einde van het jaar ontvangen zeer veel bedienden een eindejaarspremie, in de volksmond ook wel de “13e maand” genoemd. De regels voor de toekenning van een eindejaarspremie worden sectoraal bepaald. Voor de bouwsector is dit voor de bedienden het paritair comité 200, waar we in onderstaand artikel de focus op leggen.
Nieuwe loonbedragen Arbeidsovereenkomstenwet vanaf 1 januari 2023

Bij het begin van elk jaar worden de loongrenzen uit de Arbeidsovereenkomstenwet aangepast. De nieuwe geïndexeerde loongrenzen voor het jaar 2023 zijn op 2 december 2022 in het Belgisch Staatsblad verschenen.
Retroactieve verhoging kilometervergoeding en aangepast indexerings-mechanisme gepubliceerd

De regering kondigde eerder aan dat de forfaitaire kilometervergoeding op een aantal vlakken zou gewijzigd worden. Deze aanpassingen kaderen in de steunmaatregelen die de regering voorziet naar aanleiding van de stijgende brandstofprijzen.
Geen relance overuren meer vanaf 2023!

Het extra quotum van 120 vrijwillige overuren werd per kalenderjaar enkel voor 2021 en 2022 vastgelegd en stopt dus op het einde van dit jaar. Vanaf 2023 kan een onderneming dus nog enkel gebruik maken van de 120 vrijwillige overuren op basis van de CAO van 23 april 2019.
Up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief