Wij houden u up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Nieuwe regels, belangrijke weetjes, nieuws en events op vlak van HR en loonadministratie… dankzij sociaal secretariaat ORBISS bent u mee.

In samenwerking met

Nieuwe fiscale bedragen inkomstenjaar 2023

Bij de aanvang van een nieuw kalenderjaar worden ook steeds de bedragen, die FOD Financiën zal hanteren voor de beroepsinkomsten van dat kalenderjaar, kenbaar gemaakt. We overlopen in dit artikel de geïndexeerde en aangepaste fiscale bedragen die mogelijk van toepassing kunnen zijn voor de verloning van uzelf en/of van uw werknemers.
Nieuw in 2023: De gevolgen van de programmawet voor uw personeelsbeleid

De programmawet is in feite de juridische weerspiegeling van een begrotingsakkoord. Het verzamelt alle noodzakelijke aanpassingen aan de wetgeving om zodoende de gemaakte begrotingsafspraken in één keer voor het Parlement te kunnen brengen.
De wet heeft uiteraard betrekking op heel wat federale beleidsdomeinen maar wij concentreren in dit artikel enkel op deze veranderingen die belangrijk zijn voor u als werkgever.
Nieuw in 2023!

Een nieuw kalenderjaar zorgt steevast voor nieuwe wetgeving en maatregelen. Eveneens voor aanpassingen en indexaties van heel wat bedragen en uiteraard lonen.
Het is dus een hele boterham waar een personeels- of HR-verantwoordelijke van een onderneming mee moet rekening houden. ORBISS zal u dan ook de komende 3 donderdagen op een overzichtelijke wijze met u deze nieuwigheden overlopen.
Klokkenluidersregeling gepubliceerd

Op 15 december 2022 werd de Wet van 28 november 2022 betreffende de bescherming van melders van inbreuken op het Unie- of nationale recht vastgesteld binnen een juridische entiteit in de private sector gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Dit betreft de omzetting van de Europese Klokkenluidersrichtlijn.
Vermijd laattijdige Dimona-aangiften!

DIMONA is het elektronisch bericht waarmee de werkgever verplicht elke indiensttreding en uitdiensttreding van een werknemer bij de RSZ dient aan te geven. Bij een aanwerving moet de aangifte uiterlijk gebeuren vόόr de indiensttreding. Bij een uitdiensttreding moet de aangifte uiterlijk gebeuren op de eerstvolgende werkdag.
Tijdelijke werkloosheid vanaf 1 januari 2023

Eerder lieten wij u reeds in ons artikel ‘einde van de versoepelingsregels voor tijdelijke werkloosheid’ weten dat de versoepelde procedures inzake met ingang van 1 januari 2023 niet meer zullen gelden.
Up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief