Wij houden u up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Nieuwe regels, belangrijke weetjes, nieuws en events op vlak van HR en loonadministratie… dankzij sociaal secretariaat ORBISS bent u mee.

In samenwerking met

Geen bedrijfsvoorheffing voor jonge werknemers in het vierde kwartaal 2022

Op het loon van bepaalde schoolverlaters moet er geen bedrijfsvoorheffing worden ingehouden, indien ze worden aangeworven met een arbeidsovereenkomst die aanvangt in de maanden oktober, november of december 2022. Het bedrag van de bruto belastbare bezoldiging mag voor 2022 niet hoger zijn dan € 3.625.
Tevredenheidsenquette | Uw tevredenheid is ons doel!

Bij de fusie vorig jaar is klantentevredenheid altijd vooropgesteld als onze belangrijkste doelstelling. U als klant optimaal ondersteunen is onze prioriteit!

Daarom maakten we een korte survey die peilt naar bevindingen.
Wijziging periode voor de verhoogde kostenaftrek van laadstations en de cumulatie met de investeringsaftrek

De overheid heeft de aankoop van laadpalen willen aanmoedigen door een verhoogde kostenaftrek te voorzien, degressief in de tijd.
Vanaf 1 januari 2023 wordt een zaterdag niet meer als een werkdag beschouwd

Het nieuwe Burgerlijk Wetboek, dat op 1 juli 2022 werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad, bepaalt dat een zaterdag vanaf 1 januari 2023 niet meer wordt beschouwd als een werkdag.
Gedeeltelijke werkhervatting bij ziekte

De stap van arbeidsongeschiktheid naar volledige geschiktheid is na een lange periode van ziekte niet altijd even vanzelfsprekend. De regeling van de progressieve (gedeeltelijke) werkhervatting kan daarom een goede manier zijn om de werknemer opnieuw te integreren in je bedrijf. Hierdoor kan hij of zij opnieuw wennen aan het arbeidsritme en blijft deze betrokken bij de ontwikkeling van je bedrijf.
Richtlijnen en wijzigingen Vlaams Opleidingsverlof schooljaar 2022-2023

We staan voor het begin van een nieuw schooljaar en dat houdt ook in dat de opleidingen terug starten waarvoor werknemers Vlaams opleidingsverlof (VOV) kunnen aanvragen. Mogelijk heeft u als werkgever, wanneer u reeds dit toepaste, hierover ook een communicatie ontvangen van de Vlaamse Overheid. Er wijzigen namelijk enkele belangrijke voorwaarden. We bekijken deze met u nadat we de reeds gekende richtlijnen nog eens hebben overlopen.
Up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief