Wij houden u up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Nieuwe regels, belangrijke weetjes, nieuws en events op vlak van HR en loonadministratie… dankzij sociaal secretariaat ORBISS bent u mee.

In samenwerking met

Hoe verloopt het gestructureerd overleg met de werknemers in de bouw?

Kenmerkend voor de bouw is de directe en open communicatie tussen de werkgever, het leidinggevend personeel en alle medewerkers. Terwijl de “face tot face”communicatie in de kleinere ondernemingen een evidentie is, loopt dit in de grotere ondernemingen met veel variabele tewerkstellingsplaatsen praktisch iets moeilijker.
Geen bedrijfsvoorheffing voor jonge werknemers in het vierde kwartaal 2022

Op het loon van bepaalde schoolverlaters moet er geen bedrijfsvoorheffing worden ingehouden, indien ze worden aangeworven met een arbeidsovereenkomst die aanvangt in de maanden oktober, november of december 2022. Het bedrag van de bruto belastbare bezoldiging mag voor 2022 niet hoger zijn dan € 3.625.
Tevredenheidsenquette | Uw tevredenheid is ons doel!

Bij de fusie vorig jaar is klantentevredenheid altijd vooropgesteld als onze belangrijkste doelstelling. U als klant optimaal ondersteunen is onze prioriteit!

Daarom maakten we een korte survey die peilt naar bevindingen.
Wijziging periode voor de verhoogde kostenaftrek van laadstations en de cumulatie met de investeringsaftrek

De overheid heeft de aankoop van laadpalen willen aanmoedigen door een verhoogde kostenaftrek te voorzien, degressief in de tijd.
Vanaf 1 januari 2023 wordt een zaterdag niet meer als een werkdag beschouwd

Het nieuwe Burgerlijk Wetboek, dat op 1 juli 2022 werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad, bepaalt dat een zaterdag vanaf 1 januari 2023 niet meer wordt beschouwd als een werkdag.
Gedeeltelijke werkhervatting bij ziekte

De stap van arbeidsongeschiktheid naar volledige geschiktheid is na een lange periode van ziekte niet altijd even vanzelfsprekend. De regeling van de progressieve (gedeeltelijke) werkhervatting kan daarom een goede manier zijn om de werknemer opnieuw te integreren in je bedrijf. Hierdoor kan hij of zij opnieuw wennen aan het arbeidsritme en blijft deze betrokken bij de ontwikkeling van je bedrijf.
Up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief