Wij houden u up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Nieuwe regels, belangrijke weetjes, nieuws en events op vlak van HR en loonadministratie… dankzij sociaal secretariaat ORBISS bent u mee.

In samenwerking met

Komt u in aanmerking voor een RSZ-vermindering ‘Mentor’?

De overheid ondersteunt de instroom van nieuw bloed in een onderneming door middel van een RSZ-doelgroepvermindering voor Mentors. Dit is een vermindering van maximaal € 800 per mentor op de RSZ-kwartaalbijdragen. Het aantal mentors waarvoor de werkgever een vermindering kan krijgen is beperkt en hangt af van het aantam te begeleiden jongere werknemers.
Tijdelijke werkloosheid wegens energiecrisis op komst

De regering besliste vorige week om steunmaatregelen te voorzien voor de bedrijven die lijden onder de energiecrisis. Eén van de maatregelen is de invoering van een nieuwe vorm van tijdelijke werkloosheid ‘energie’.
Anciënniteitsvoordelen voor werknemers bouwonderneming

Op de dag van de ouderen is het misschien raadzaam om te bekijken waar de arbeiders en bedienden van een bouwonderneming naar gelang hun anciënniteit recht op hebben. Daarom zetten wij voor u hier nog eens de anciënniteitsvoordelen op een rij.
Opnieuw uitbreiding geboorteverlof vanaf 2023

Bij de geboorte van een kind hebben ouders, vader of mee-ouder, sinds 1 januari 2022 recht op 15 dagen geboorteverlof. Voor geboortes tot en met 31 december 2020 hadden werknemers het recht om gedurende maximaal 10 dagen geboorteverlof op te nemen.
Vanaf 1 september 2022 ook duale opleidingen in het Vlaams volwassenenonderwijs

Werkgevers kunnen vanaf 1 september 2022 een cursist een werkplek aanbieden voor duaal leren in het Vlaams volwassenenonderwijs.
Verhoging forfaitaire vergoeding voor thuiswerk vanaf 1 september 2022

Wanneer de werknemer structureel en op regelmatige basis (lees: gemiddeld 8 uren per week) van thuis werkt, kan de werkgever maandelijks een forfaitaire onkostenvergoeding toekennen. Deze onkostenvergoeding is bedoeld om de kosten verbonden aan het thuiswerk te vergoeden. Het gaat over de terbeschikkingstelling van materiaal, meubilair en algemene kantoorkosten verbonden aan thuiswerk.
Up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief