Gedeeltelijke werkhervatting, via een progressieve tewerkstelling, na een langdurige arbeidsongeschiktheid

Na een lange afwezigheid door een volledige arbeidsongeschiktheid is het positief als de arbeid opnieuw kan worden aangevat, ook al is dat in de eerste plaats slechts gedeeltelijk. Zowel de werknemer, als de werkgever, het ziekenfonds en de overheid ondervinden positieve gevolgen van een werkhervatting. Daarom voorziet de overheid hiervoor een wettelijk kader.

Een duurzame arbeidsrelatie start met het arbeidsreglement

Zodra u een werknemer in dienst neemt, bent u als werkgever verplicht om een arbeidsreglement op te stellen. Dit document bevat afspraken over de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemers en beschrijft de wederzijdse rechten en plichten.

Wanneer kan u beroep doen op uw arbeidsarts?

Van zodra u één medewerker in dienst hebt, bent u verplicht zich aan te sluiten bij een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk (EDPB). Via deze dienst kan u o.a. uw werknemers laten controleren door een arbeidsarts.
Omdat het voor veel werkgevers onvoldoende duidelijk waarvoor men nog bij deze dienst terecht kan, bezorgen we u hierbij een duidelijk overzicht, opgemaakt door onze partner Mensura.

Corona: nieuwe versoepelingen vanaf 1 september 2021

De vooropgestelde doelstelling van een vaccinatiegraad van 70% van de volwassenen werd in Vlaanderen inmiddels behaald. Daarom kunnen sommige coronamaatregelen verder worden versoepeld.

Officiële verlenging van de economische steunmaatregelen tot 30 september 2021

Het was even wachten maar de verlenging van de economische steunmaatregelen tot en met het derde kwartaal van 2021 is op 29 juli eindelijke gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Het kernkabinet van de federale regering had reeds op 18 mei 2021 beslist om een reeks tijdelijke steunmaatregelen nogmaals te verlengen met één kwartaal.

RSZ-vermindering voor werkgevers die hun arbeidsvolume verhogen in deze 'Corona-tijden'

De regering wil de zwaar getroffen werkgevers een steuntje in de rug geven en riep onlangs een nieuwe RSZ-vermindering in het leven om de (her)tewerkstelling na de crisis te stimuleren.
De maatregel bestaat uit een doelgroepvermindering voor de werkgevers die in het derde kwartaal 2021 hun arbeidsvolume verhogen. Het betreft een RSZ-vermindering van € 1.000 tot € 2.400 per werknemer per kwartaal, deze is evenwel beperkt tot maximaal 5 werknemers per vestigingseenheid.

Up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

ORBISS sociaal secretariaat voor de bouw

Wij houden u up-to-date

Gedeeltelijke werkhervatting, via een progressieve tewerkstelling, na een langdurige arbeidsongeschiktheid

Een duurzame arbeidsrelatie start met het arbeidsreglement

Wanneer kan u beroep doen op uw arbeidsarts?

Corona: nieuwe versoepelingen vanaf 1 september 2021

Officiële verlenging van de economische steunmaatregelen tot 30 september 2021

RSZ-vermindering voor werkgevers die hun arbeidsvolume verhogen in deze 'Corona-tijden'

Gedeeltelijke werkhervatting, via een progressieve tewerkstelling, na een langdurige arbeidsongeschiktheid

Een duurzame arbeidsrelatie start met het arbeidsreglement

Wanneer kan u beroep doen op uw arbeidsarts?

Corona: nieuwe versoepelingen vanaf 1 september 2021

Officiële verlenging van de economische steunmaatregelen tot 30 september 2021

RSZ-vermindering voor werkgevers die hun arbeidsvolume verhogen in deze 'Corona-tijden'

Up-to-date

Schrijf je in op onze nieuwsbrief