Belangrijke wijzigingen op komst: deze arbeidsmaatregelen stoppen op 30 juni 2025
Op 1 juli 2025 verandert er heel wat in de Belgische arbeidswetgeving. Een reeks tijdelijke steunmaatregelen, die de voorbije jaren werden ingevoerd, loopt dan af. Dit heeft directe gevolgen voor regelingen rond tijdelijke werkloosheid, tijdskrediet, overuren en meer.
Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste veranderingen, wat ze voor jou betekenen en waar je rekening mee dient te houden.
- Economische werkloosheid voor bedienden: procedure wordt complexer
De vereenvoudigde administratieve procedure van CAO nr. 172 waarmee werkgevers economische werkloosheid voor bedienden konden aanvragen, vervalt. Het is voorlopig nog niet bekend of deze regeling verlengd wordt. Bedrijven die na 1 juli 2025 nog gebruik willen maken van dit systeem, zullen de meer omslachtige procedure moeten volgen. Meer informatie lees je hier in dit artikel op onze website: Economische werkloosheid voor bedienden.
- Einde van de papieren controlekaart (C3.2A)
Als een werknemer tijdelijk werkloos wordt, moet hij of zij vanaf de eerste werkloosheidsdag van de maand een controlekaart invullen. Dit moet correct gebeuren volgens de geldende regels.
Sinds 1 januari 2025 is de elektronische controlekaart (eC3.2) verplicht voor alle werknemers bij tijdelijke werkloosheid. Enkel in de sector van de sociale werkplaatsen, beschutte werkplaatsen en maatwerkbedrijven geldt deze verplichting niet: daar mogen papieren kaarten nog wel gebruikt worden.
Om iedereen de tijd te geven zich aan te passen, voorzag de RVA een overgangsperiode tot en met 30 juni 2025. Tijdens die periode konden werkgevers en werknemers in uitzonderlijke gevallen toch nog een papieren controlekaart gebruiken.
Die overgangsperiode eindigt nu op 30 juni 2025. Vanaf 1 juli 2025 wordt de elektronische controlekaart verplicht voor iedereen, behalve in de bovengenoemde sectoren.
Op dit moment is er geen informatie over een mogelijke verlenging van de overgangsregeling.
- Tijdskrediet landingsbaan: geen uitkering meer vanaf 55 jaar
Werknemers tussen 55 en 59 jaar kunnen momenteel onder bepaalde voorwaarden een landingsbaan opnemen met een RVA-uitkering, op basis van cao nr. 170. Deze mogelijkheid eindigt op 30 juni 2025. De huidige cao’s die toelaten om vóór je 60ste een tijdskrediet landingsbaan mét uitkering te nemen (bijvoorbeeld wegens een lange loopbaan, zwaar beroep of werk in een maatwerkbedrijf), lopen dan af.
Start je als 55- tot 59-jarige met een landingsbaan vanaf 1 juli 2025, dan kan dat enkel nog zonder RVA-uitkering, tenzij men alsnog een nieuwe interprofessionele cao afsluit.
Wil je toch nog recht hebben op een RVA-uitkering, dan moet je effectief starten met je landingsbaan vóór 1 juli 2025. Let op: het gaat om de datum waarop je prestaties verminderen, niet om de datum waarop je de aanvraag indient bij je werkgever of de RVA.
Zolang de sociale partners geen nieuwe cao afsluiten, blijft deze beperking van kracht. Je kan dus nog steeds een landingsbaan nemen, maar zonder RVA-uitkering.
Kortom, wil je als 55- tot 59-jarige een landingsbaan mét RVA-uitkering, dan moet je vóór 1 juli 2025 effectief starten met minder werken. Begin je later, dan heb je voorlopig geen recht op een uitkering, tenzij er alsnog een nieuwe cao wordt afgesloten maar het is momenteel nog onduidelijk of er een verlenging komt.
- SWT (brugpensioen): instappen is niet meer mogelijk
De deur naar het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT), beter bekend als het vroegere brugpensioen, gaat definitief dicht. Na 30 juni 2025 kunnen er geen nieuwe werknemers meer in dit stelsel stappen. De enige uitzondering die blijft bestaan, is het 'medische SWT'.
- Vlaamse doelgroepverminderingen: stopzetting van steun
Twee Vlaamse steunmaatregelen verdwijnen: de doelgroepvermindering voor oudere, al in dienst zijnde werknemers en de vermindering voor gesubsidieerde contractuelen (gesco’s). Beide worden stopgezet op 30 juni 2025.
De stopzetting van de doelgroepvermindering 'Oudere werknemers' vanaf 1 juli 2025 heeft voor bepaalde bedrijven een impact van al gauw 2.000 EUR per kwartaal minder aan RSZ-verminderingen.
- Einde van het PC-privéplan
Het plan waarbij een werkgever onder fiscaal gunstige voorwaarden kon tussenkomen in de aankoop van een computer en toebehoren voor een werknemer, wordt stopgezet. Tussenkomsten die de werkgever na 30 juni 2025 doet, vallen niet meer onder deze vrijstelling van sociale bijdragen en bedrijfsvoorheffing.
