Inzetbaarheidsbevorderende maatregelen bij ontslag: belangrijke info voor jou als werkgever
Wanneer een werknemer wordt ontslagen en op dat moment recht heeft op een wettelijke opzegtermijn of opzegvergoeding van minstens 30 weken, ontstaat er een belangrijk recht waarop wij je graag willen attenderen.
Vanaf 1 april 2025 heeft deze werknemer recht op een éénmalig forfaitair inzetbaarheidsbudget van 1.800 euro. Dit budget kan aangevraagd worden bij de RVA en is bedoeld om inzetbaarheidsbevorderende maatregelen te financieren.
Wat zijn inzetbaarheidsbevorderende maatregelen?
Dit zijn opleidingen en begeleidingen, verstrekt door een professionele dienstverlener, die de ontslagen werknemer helpen om:
- Zo snel mogelijk een nieuwe job te vinden, of
- Een zelfstandige activiteit op te starten.
Het gaat om een aanvulling bovenop het gewone outplacementtraject. Voorbeelden van dergelijke maatregelen zijn relevante opleidingen, loopbaan coaching of extra outplacementbegeleiding.
Praktisch
- De aanvraag voor dit budget gebeurt bij de RVA.
- De kosten kunnen op voorhand gedragen worden door de werknemer, werkgever of dienstverlener. Zowel werkgevers als werknemers kunnen een terugbetaling aanvragen van een inzetbaarheidsbevorderende maatregel die ze zelf hebben bekostigd. Spreek dus goed af met de werknemer wie de maatregel betaalt en wie de terugbetaling aanvraagt.
- De RVA betaalt tot een maximum van 1.800 euro terug, op voorwaarde dat de werknemer ontslagen is na 31 maart 2025 én een opzegtermijn of opzegvergoeding van minstens 30 weken heeft.
- De aanvraag tot terugbetaling kan online of op papier gebeuren. Voeg ook steeds de nodige bewijsstukken toe van de betaling van de inzetbaarheidsbevorderende maatregelen die betaald werden (door de werkgever of de werknemer).
Werknemer in opzeg of met opzegvergoeding?
- Prestaties tijdens opzegtermijn: de werknemer die de opzeggingstermijn presteert, heeft het recht om met behoud van loon afwezig te zijn om deze maatregelen te volgen. Er is momenteel nergens bepaald of dit al dan niet wordt aangerekend op het sollicitatieverlof.
- Opzeggingsvergoeding: de werknemer die wordt ontslagen met betaling van een opzeggingsvergoeding, moet zich beschikbaar stellen om dergelijke maatregelen te volgen, tot hij/zij opnieuw aan het werk gaat of als zelfstandige start.
Uitzonderingen
Let op: werknemers die ontslagen worden in het kader van een herstructurering of die een transitietraject volgen, komen niet in aanmerking voor dit budget.
Ter herinnering: in het kader van een transitietraject kunnen ontslagen werknemers tijdens de opzeggingstermijn reeds beginnen werken bij een andere werkgever. Een dergelijk transitietraject verloopt altijd via de tussenkomst van een uitzendbureau of de VDAB.
Informatieplicht van de werkgever
Hoewel de regelgeving hierover geen expliciete verplichting oplegt, wordt desalniettemin aan de werkgever gevraagd om de werknemer actief te informeren over dit recht, de algemene principes van goede trouw en zorgvuldigheid indachtig. Het modeldocument, kan je hier vinden: Modeldocument – Kennisgeving inzetbaarheidsbevorderende maatregelen bij ontslag.
Namens ORBISS brengen wij je hiervan op de hoogte zodat je correct en tijdig kan communiceren met jouw werknemers die aan de voorwaarden voldoen.
Heb je hierover vragen of wens je bijkomende ondersteuning? Aarzel dan niet om contact op te nemen met jouw vertrouwde dossierbeheerder.
