GSM Policy
Nu we meer (verplicht) van thuis werken, denkt u er als werkgever misschien aan om een smartphone ter beschikking te stellen aan uw personeelsleden.
Als uw werknemers ook privé gebruik mogen maken van het toestel, dan ontstaat er een voordeel in natura. Naast het opstellen van regels over dit privégebruik, is het ook verstandig om schriftelijke afspraken te maken over het algemene gebruik van de smartphone.
Want: wat als de werknemer uit dienst gaat? U vertrouwt er namelijk op dat uw werknemer het toestel in onberispelijke staat inlevert, al is het zeker geen overbodige luxe om dit ook zo op papier te zetten. Leg schriftelijk vast dat uw werknemer de smartphone beheert als een goede huisvader.
Denk na over de uren waarin de werknemer telefonisch bereikbaar moet zijn. Wat er gebeurt in geval van schade of diefstal van het toestel en mogen de kinderen van de werknemer er spelletjes op spelen?
Vermijd onaangename verrassingen, maak goede afspraken en giet ze in een duidelijke policy.
ORBISS Sociaal secretariaat voorziet haar klanten van standaard modellen, contacteer ons voor meer informatie.
