Loonbonusplannen 2026: dien tijdig je plan in

Heb je een vakbondsafvaardiging?

Dan ben je verplicht om je bonusplan in te dienen via een specifieke collectieve arbeidsovereenkomst, volgens de cao-wetgeving.

Sinds vorig jaar ontvang je beslissingen over ondernemings-cao’s en andere ondernemingsakten uitsluitend via het beveiligde platform eBox Enterprise.

Geen vakbondsafvaardiging?

Dan heb je als werkgever de keuze: je kan de loonbonus invoeren via een cao of via een toetredingsakte. Kies je voor een toetredingsakte, dan dien je die bij voorkeur online in via www.bonusplannen.be.

Hoe verloopt een toetredingsakte?

De procedure bestaat uit twee fases:

1. Informeren en raadplegen

Je licht je werknemers in over de concrete plannen. Vervolgens stel je gedurende 15 dagen een register ter beschikking waarin zij hun opmerkingen kunnen noteren.

Werknemers kunnen hun opmerkingen ook rechtstreeks bezorgen aan de inspectie Toezicht op de Sociale Wetten.

Let op: enkel als er opmerkingen in het register staan, moet je dit register effectief bezorgen aan de inspectie.

2. Neerlegging en controle

Daarna leg je de toetredingsakte neer bij de griffie van de FOD WASO.

Het Paritair Comité voert vervolgens een vormelijke en marginale toetsing uit en heeft hiervoor 2 maanden de tijd.

Neemt het Paritair Comité geen beslissing? Dan spreekt een ambtenaar van de FOD WASO zich binnen de maand uit over de goedkeuring van je plan.

Nog dit

Je bent niet verplicht om een bonusplan met een referteperiode van één jaar in te dienen. Je kan er ook voor kiezen om later in het jaar een plan in te voeren, zolang de referteperiode minstens 3 maanden bedraagt.

Bron: Nieuwsbericht FOD WASO van 19 maart 2026.