Het koninklijk besluit (KB) dat de loonnorm bepaalt voor 2023 en 2024 is vorige week gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad (BS).

De loonnorm bepaalt de maximale loonkostverhoging voor de jaren 2023 en 2024 en bedraagt dus 0%. De algemene indexeringen, afspraken en gecreëerde mogelijkheden (zoals de koopkrachtpremie), sectorale indexeringen en baremieke verhogingen vallen niet onder de loonnorm. Zij blijven dus gewoon van toepassing.

Aangezien er in vele paritaire comité’s nog volop sectorale onderhandelingen lopende zijn voor de periode 2023-2024, raden we u aan nog geen nieuwe afspraken te maken met de werknemers betreffende verloning. Dit doet u best niet tot de sectorale akkoorden gekend zijn.

Bron: KB van 13 mei 2023 tot uitvoering van het artikel 7,§1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen, BS 26 mei 2023.

Meer nieuws

Opeenvolging arbeidsovereenkomsten bepaalde tijd en vervangingsovereenkomsten beperkt tot twee jaar

Enkele weken geleden lieten wij reeds weten dat er een wetswijziging op komst was die de totale duur van de opeenvolging van arbeidsovereenkomsten van bepaalde tijd of een duidelijk omschreven werk en vervangingsovereenkomsten zou beperken tot twee jaar. Inmiddels werd deze wet op 28 april 2023 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Aanpassing loongrenzen en minimumbedrag jobbonus

De Vlaamse jobbonus moet personen, die gedomicilieerd zijn in Vlaanderen en werkloos zijn, activeren door het verschil tussen een werkloosheidsuitkering en het inkomen uit een tewerkstelling te vergroten. Daarenboven wil men met deze jobbonus werknemers met lage inkomens motiveren om aan de slag te blijven.
Flitscontroles in de horeca in juni 2023

De Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) heeft aangekondigd dat de inspectiediensten in de maand juni 2023 flitscontroles zullen uitvoeren in de horecasector.
Stap 2 tot herinvoering van relance-uren is gezet

Nadat op 15 maart 2023 door de sociale partners binnen de groep van tien een sociaal akkoord werd bereikt rond heel wat dossiers voor de jaren 2023-2024, heeft de ministerraad van 12 mei een voorontwerp van een wet en twee ontwerpen van koninklijk besluit (KB) goedgekeurd. Deze dienen tot uitvoering van het sociaal akkoord in het kader van deze interprofessionele onderhandelingen (IPA).

ORBISS sociaal secretariaat voor de bouw

Loonnorm 2023-2024 is 0%

Meer nieuws

Opeenvolging arbeidsovereenkomsten bepaalde tijd en vervangingsovereenkomsten beperkt tot twee jaar

Aanpassing loongrenzen en minimumbedrag jobbonus

Flitscontroles in de horeca in juni 2023

Stap 2 tot herinvoering van relance-uren is gezet