Wij houden u up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Nieuwe regels, belangrijke weetjes, nieuws en events op vlak van HR en loonadministratie… dankzij sociaal secretariaat ORBISS bent u mee.

In samenwerking met

Maaltijdcheques, consumptiecheques en ecocheques

Op internationale consumentendag staan we stil bij enkele vormen van cheques die u als werkgever kan aanbieden aan uw personeel.
Vergeet het jaarverslag interne preventiedienst niet op te maken!

De preventieadviseur moet jaarlijks een verslag opmaken over de werkzaamheden en activiteiten tijdens het voorbije werkjaar.
Op die manier krijgen de werkgever en het comité voor preventie en bescherming op het werk een goed overzicht van de werking van de preventiedienst.
Fiscus geeft nieuwe richtlijnen over de tussenkomst van de werkgever voor thuiswerk

De fiscus publiceerde op vrijdag 26 februari 2021 een nieuwe circulaire over de tussenkomst van de werkgever in de kosten voor thuiswerk. De richtlijnen wijken op een aantal vlakken af van het standpunt dat de fiscus hierover innam in de vorige circulaire van juli 2020. Daarom lichten we de belangrijkste punten toe
Lawaai en trillingen op het werk

In onze bouwsector zijn er tal van maatregelen die door de bedrijven genomen moeten worden ter bescherming van het gehoor van werknemers.
Zo veroorzaakt het gebruik van werktuigen, machines en draagbaar elektrisch of pneumatisch gereedschap vaak veel lawaai.
Corona: verlenging en uitbreiding van federale steunmaatregelen

Op vrijdag 12 februari 2021 heeft de federale regering beslist om de bestaande steunmaatregelen te verlengen en een aantal nieuwe steunmaatregelen toe te voegen. Deze steunmaatregelen dienen werkgevers, werknemers en kwetsbare personen door de coronacrisis te helpen. Het gaat om een verlenging tot eind juni 2021.
Moet u in 2021 opnieuw een analyseverslag over uw bezoldigingsstructuur maken?

Bepaalde ondernemingen moeten sinds 2015 een gedetailleerde analyse van de bezoldigingsstructuur binnen hun onderneming opstellen. De bedoeling van het analyseverslag is om te onderzoeken of het bezoldigingsbeleid binnen een onderneming genderneutraal is. De overheid wil met andere woorden dat er in de grotere ondernemingen onderzocht wordt of mannen en vrouwen binnen de onderneming hetzelfde loon verdienen voor hetzelfde werk.
Up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief