ORBISS sociaal secretariaat voor de bouw

  • Loonverwerking
  • Loonadministratie
  • Opleiding en advies
  • Gewaarborgd loon
  • Vraag een offerte
  • Over ORBISS
  • Nieuws
  • Documenten
  • Loonbarema’s
  • Vacatures 1
  • E-services
  • Contact
  1. Home
  2. Nieuws

Wij houden u up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Nieuwe regels, belangrijke weetjes, nieuws en events op vlak van HR en loonadministratie… dankzij sociaal secretariaat ORBISS bent u mee.

  • Administration

    Einde van de versoepelingsregels voor tijdelijke werkloosheid vanaf 1 januari 2023

    De Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) heeft via een omzendbrief, en een publicatie op haar website, gecommuniceerd dat vanaf 1 januari 2023 de versoepelde toelatingsvoorwaarden voor tijdelijke werkloosheid een einde kennen. Deze waren begin 2020 in voege getreden door de coronacrisis.

  • Pexels Porapak Apichodilok 360624

    Eindejaarspremie

    Tegen het einde van het jaar ontvangen zeer veel bedienden een eindejaarspremie, in de volksmond ook wel de “13e maand” genoemd. De regels voor de toekenning van een eindejaarspremie worden sectoraal bepaald. Voor de bouwsector is dit voor de bedienden het paritair comité 200, waar we in onderstaand artikel de focus op leggen.

  • Signed Agreement 2

    Nieuwe loonbedragen Arbeidsovereenkomstenwet vanaf 1 januari 2023

    Bij het begin van elk jaar worden de loongrenzen uit de Arbeidsovereenkomstenwet aangepast. De nieuwe geïndexeerde loongrenzen voor het jaar 2023 zijn op 2 december 2022 in het Belgisch Staatsblad verschenen.

  • Km Vergoeding

    Retroactieve verhoging kilometervergoeding en aangepast indexerings-mechanisme gepubliceerd

    De regering kondigde eerder aan dat de forfaitaire kilometervergoeding op een aantal vlakken zou gewijzigd worden. Deze aanpassingen kaderen in de steunmaatregelen die de regering voorziet naar aanleiding van de stijgende brandstofprijzen.

  • Pexels Igor Starkov 1117452

    Geen relance overuren meer vanaf 2023!

    Het extra quotum van 120 vrijwillige overuren werd per kalenderjaar enkel voor 2021 en 2022 vastgelegd en stopt dus op het einde van dit jaar. Vanaf 2023 kan een onderneming dus nog enkel gebruik maken van de 120 vrijwillige overuren op basis van de CAO van 23 april 2019.

  • Deconnectie Uitstel

    Recht op deconnectie: drie maanden uitstel om de nodige afspraken te maken

    Zoals we eerder toelichtten, in ons artikel ‘arbeidsdeal deel 4: Deconnectie', is het recht op deconnectie voor werknemers één van de maatregelen uit de arbeidsdeal. Deze maatregel is nu voor drie maanden uitgesteld, u leest in dit artikel er meer over.

  • Up-to-date

    De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

    Schrijf je in op onze nieuwsbrief

  • « Vorige
  • 1
  • …
  • 48
  • 49
  • 50
  • …
  • 87
  • » Volgende

ORBISS

Sociaal secretariaat voor de bouw en aanverwante sectoren.

Contact

Diensten

  • Loonverwerking
  • Loonadministratie
  • Opleiding en advies
  • Gewaarborgd loon

Blijf op de hoogte

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Nieuws
  • Nieuwsbrief
  • Disclaimer
  • Privacy
  • Cookies

© 2025 ORBISS

Webdesign: Robarov