Wat is er nog nieuw in 2023?

In het derde en laatste deel van onze artikelreeks ‘Wat verandert er voor de werkgever vanaf 2023?’, bekijken we de overige sociaal juridische nieuwigheden vanaf dit jaar en ook de actuele loongrensbedragen.
We overlopen deze thema’s hieronder met jullie.

Volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst in PC 126 bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken

In PC 126 (hout en stoffering) mag vanaf 1 januari 2023 de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor arbeiders geheel geschorst worden bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken, op voorwaarde dat betrokkene ten minste drie dagen vooraf in kennis gesteld wordt door aanplakking van een bericht op een goed zichtbare plaats in de lokalen van de onderneming. Indien betrokkene op dat moment afwezig is, moet de kennisgeving diezelfde dag per post worden toegezonden.

Wijzigingen werkgeverstussenkomst woon-werkverkeer vanaf 1 februari 2023

Naar jaarlijkse gewoonte past de NMBS de tarieven aan vanaf 1 februari 2023. In sommige gevallen heeft de verhoging tot gevolg dat je ook meer moet betalen aan de werknemers als tussenkomst in hun vervoerskosten. ORBISS past dan ook deze bedragen voor uw personeel aan wanneer dit zo via de sectoraal bepaalde berekeningswijze verplicht is.

Uitbreiding adoptieverlof vanaf 2023

De werknemer die in het kader van een adoptie, zoals geregeld door het burgerlijk recht, een minderjarig kind in zijn gezin onthaalt, heeft recht op adoptieverlof. Het doel van dit adoptieverlof bestaat erin de werknemer in staat te stellen om voor dat kind te kunnen zorgen.

Nieuwe fiscale bedragen inkomstenjaar 2023

Bij de aanvang van een nieuw kalenderjaar worden ook steeds de bedragen, die FOD Financiën zal hanteren voor de beroepsinkomsten van dat kalenderjaar, kenbaar gemaakt. We overlopen in dit artikel de geïndexeerde en aangepaste fiscale bedragen die mogelijk van toepassing kunnen zijn voor de verloning van uzelf en/of van uw werknemers.

Nieuw in 2023: De gevolgen van de programmawet voor uw personeelsbeleid

De programmawet is in feite de juridische weerspiegeling van een begrotingsakkoord. Het verzamelt alle noodzakelijke aanpassingen aan de wetgeving om zodoende de gemaakte begrotingsafspraken in één keer voor het Parlement te kunnen brengen.
De wet heeft uiteraard betrekking op heel wat federale beleidsdomeinen maar wij concentreren in dit artikel enkel op deze veranderingen die belangrijk zijn voor u als werkgever.

Up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

ORBISS sociaal secretariaat voor de bouw

Wij houden u up-to-date

Wat is er nog nieuw in 2023?

Volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst in PC 126 bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken

Wijzigingen werkgeverstussenkomst woon-werkverkeer vanaf 1 februari 2023

Uitbreiding adoptieverlof vanaf 2023

Nieuwe fiscale bedragen inkomstenjaar 2023

Nieuw in 2023: De gevolgen van de programmawet voor uw personeelsbeleid

Wat is er nog nieuw in 2023?

Volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst in PC 126 bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken

Wijzigingen werkgeverstussenkomst woon-werkverkeer vanaf 1 februari 2023

Uitbreiding adoptieverlof vanaf 2023

Nieuwe fiscale bedragen inkomstenjaar 2023

Nieuw in 2023: De gevolgen van de programmawet voor uw personeelsbeleid

Up-to-date

Schrijf je in op onze nieuwsbrief