Wij houden u up-to-date

Mentaal welzijn in Coronatijd

De coronacrisis, die ons al maanden in de greep houdt, heeft een grote mentale impact op iedereen. Naar aanleiding van de Werelddag voor geestelijke gezondheid (10 oktober) nemen we de tijd om even in te zoomen op het mentaal welzijn van uw werknemers. Over de economische impact werd er herhaaldelijk geschreven maar ook de psychologische impact van deze crisis verdient onze aandacht.

Eerste hulp bij ongevallen

De afgelopen jaren is de bouwsector veel veiliger geworden. De daling van het aantal arbeidsongevallen is onder meer te wijten aan een verhoogd veiligheidsbewustzijn in de sector.
Dit goede nieuws uit de sector moet wel enigszins getemperd worden door het feit dat er in totaal nog wel steeds duizenden arbeidsongevallen per jaar geregistreerd worden. Soms gaat het om ernstige ongelukken en ongeveer 80 keer per jaar kent een arbeidsongeval een dodelijke afloop.

Anciënniteitsvoordelen

Het anciënniteitsverlof
(CAO van 30 september 2019 betreffende het anciënniteitsverlof )

De arbeiders van het PC 124 hebben jaarlijks recht op:

• 1 dag verlof als zij 15 jaar anciënniteit hebben in eenzelfde bedrijf
  
• 2 dagen verlof als de anciënniteit 25 jaar bedraagt in hetzelfde bedrijf En dit ten laste van de werkgever.
  

CORONA: maatregelen op de werkvloer – stand van zaken

De Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg publiceerde in april 2020 een eerste versie van de zogenaamde generieke gids met preventiemaatregelen om werknemers zo veilig mogelijk te laten werken. Deze generieke gids bevat een aantal noodzakelijke principes en maatregelen om ondernemingen toe te laten om veilig te werken door besmettingen op het werk maximaal te vermijden.

Thematische verloven, wat zijn de kenmerken en de voorwaarden?

Vroeg of laat krijgt elke werkgever te maken met een werknemer die het recht inroept om gebruik te maken van een thematisch verlof. We overlopen graag met jullie de kenmerken en voorwaarden van deze thematische verloven in de privésector. Voor de uitgebreide reglementering verwijzen we u graag naar de infobladen van de RVA.

Vrijwillige relance-overuren in alle sectoren mogelijk

Het contingent van 120 bijkomende vrijwillige overuren, dat ingevoerd werd door de coronasituatie, wordt uitgebreid van de essentiële sectoren naar alle sectoren. De 120 bijkomende vrijwillige overuren worden ‘relance-overuren’ genoemd. De relance-overuren kunnen in 2021 en 2022 in alle sectoren toegepast worden, onder dezelfde voorwaarden en modaliteiten als de vrijwillige corona-overuren.