Wij houden u up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Nieuwe regels, belangrijke weetjes, nieuws en events op vlak van HR en loonadministratie… dankzij sociaal secretariaat ORBISS bent u mee.

In samenwerking met

Extra vakantiebudget door het Vakantiegeld

Mei en juni zijn traditioneel de maanden waarin werkgevers aan hun bedienden het vakantiegeld uitbetalen. Concreet gaat dit over het dubbel (85%) en aanvullend (7%) vakantiegeld, gebaseerd op het huidige maandloon. Ook de prestaties die in het vorige kalenderjaar werden geleverd, zijn bepalend voor deze berekening.
Flexi-jobs: geen tewerkstelling meer via een uitzendkantoor bij dezelfde werkgever

Sinds enkele jaren bestaat de mogelijkheid voor werkgevers uit welbepaalde sectoren om werknemers te laten werken via het stelsel van flexi-jobs.
Voor het uitoefenen van een flexi-job worden wel een aantal specifieke voorwaarden gesteld.
Uitbreiding bevoegdheden sociale inspectie inzake opsporing van discriminatie

Sociaal inspecteurs hebben al enkele jaren de mogelijkheid om discriminatoire inbreuken op de werkvloer te onderzoeken en vast te stellen. Hiervoor kan de sociale inspectie voor een discriminatietest onder bepaalde strikte voorwaarden gebruik maken van de techniek van de zogenaamde ‘mystery shopping’ en zich bijvoorbeeld voordoen als mogelijke klant of mogelijke kandidaat-werknemer.
Registratie opleidingsplan PC 200

Binnen PC 200 geldt de verplichting om aan elke voltijdse werknemer 4 tot 6 opleidingsdagen toe te kennen per 2 jaar voor 2022-2023. De modaliteiten voor het toekennen van deze opleidingsdagen kunnen worden opgenomen in een opleidingsplan
Overschrijding van de spilindex in april 2022

In april 2022 werd de spilindex voor de overheidswedden en sociale uitkeringen opnieuw overschreden. Dat is reeds de vierde keer op korte tijd. Hierdoor zullen de sociale uitkeringen in mei 2022 en de wedden van het overheidspersoneel in juni 2022 met 2% worden aangepast aan de gestegen levensduurte.
Heeft uw werknemer recht op klein verlet voor de communie van zijn kind?

In deze periode krijgt u wellicht geregeld vragen rond het opnemen van klein verlet ter gelegenheid van de communie van het kind van één van uw werknemers.
Belangrijk om te weten is dat er voor de eerste communie of het lentefeest in de algemene regeling geen recht op klein verlet is voorzien.

Indien een kind van de werknemer of van de echtgeno(o)t(e) of wettelijk samenwonende partner zijn plechtige communie doet of deelneemt aan het feest van de vrijzinnige jeugd, dan heeft de werknemer wel recht op één dag klein verlet met behoud van loon.
Up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief