Wij houden u up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Nieuwe regels, belangrijke weetjes, nieuws en events op vlak van HR en loonadministratie… dankzij sociaal secretariaat ORBISS bent u mee.

In samenwerking met

Overschrijding van de spilindex in april 2022

In april 2022 werd de spilindex voor de overheidswedden en sociale uitkeringen opnieuw overschreden. Dat is reeds de vierde keer op korte tijd. Hierdoor zullen de sociale uitkeringen in mei 2022 en de wedden van het overheidspersoneel in juni 2022 met 2% worden aangepast aan de gestegen levensduurte.
Heeft uw werknemer recht op klein verlet voor de communie van zijn kind?

In deze periode krijgt u wellicht geregeld vragen rond het opnemen van klein verlet ter gelegenheid van de communie van het kind van één van uw werknemers.
Belangrijk om te weten is dat er voor de eerste communie of het lentefeest in de algemene regeling geen recht op klein verlet is voorzien.

Indien een kind van de werknemer of van de echtgeno(o)t(e) of wettelijk samenwonende partner zijn plechtige communie doet of deelneemt aan het feest van de vrijzinnige jeugd, dan heeft de werknemer wel recht op één dag klein verlet met behoud van loon.
Loon bij ongezonde, hinderlijke of lastige werken

In heel wat sectoren bestaan er loontoeslagen wanneer een werknemer hinderlijke, lastige of ongezonde werken moet uitvoeren. De bouwsector is, omwille van haar activiteiten, hier zeker ook geen uitzondering op.
Fietsvergoeding - vrijgesteld bedrag verhoogd

De bedrijven kunnen vanaf dit jaar een iets hogere fietsverhoging toekennen aan hun werknemers voor hun verplaatsingen met de fiets. We bekijken in dit artikel hoe dit in zijn werk gaat.
Vakantieattesten 2021 en 2022

Als werkgever zal u binnenkort, normaal in juni, dubbel vakantiegeld moeten betalen aan de bedienden. Mogelijk moet er ook een vakantieattest bij een bediende verrekend worden.
Vermijd laattijdige DIMONA-aangiften!

DIMONA is het elektronische bericht waarmee de werkgever verplicht elke indiensttreding en uitdiensttreding van een werknemer bij de RSZ dient aan te geven.
Up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief