Wij houden u up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Nieuwe regels, belangrijke weetjes, nieuws en events op vlak van HR en loonadministratie… dankzij sociaal secretariaat ORBISS bent u mee.

In samenwerking met

Denk aan uw werkgelegenheidsplan voor 45-plussers!

Sinds 2013 moeten alle werkgevers met meer dan 20 werknemers een werkgelegenheidsplan voor 45-plussers opstellen. Dit plan moet maatregelen bevatten om de tewerkstelling van oudere werknemers te behouden of te bevorderen.
“Tournée Minérale!”…. Zowel op het werk als thuis.

1 februari is sinds 2017 de aanvangsdatum van ‘Tournée Minerale’, een maand zonder het drinken van alcohol. Hoe kan u als werkgever bijdragen tot dit goede voornemen en bent u verplicht de werknemers in drinken te voorzien? We bekijken hier dan ook de bepalingen rond drankvoorziening op het werk, met ‘drank’ bedoelen we uiteraard niet-alcoholische dranken. Met de huidige verplichting van tele-thuiswerk kunnen de werkgevers dan ook hiervoor een onkostenvergoeding voorzien?
Doelgroepvermindering eerste aanwervingen

Teneinde meer rechtszekerheid te creëren en de maatregel meer te laten aansluiten bij de eigenlijke doelstelling – jobcreatie - werd het systeem van de doelgroepverminderingen eerste aanwervingen aanzienlijk gewijzigd.
Moet u het ontslag van een werknemer motiveren ?

In de wetgeving is er nergens bepaald dat bij het ontslag van een werknemer de ontslagreden moet weergegeven worden. In een ontslagbrief moet wel de duur en de begindatum van de opzeggingstermijn verplicht (op straffe van nietigheid) worden opgenomen. De reden waarom iemand ontslagen wordt is echter geen verplichte vermelding.
Anciënniteitsvoordelen

Bij aanvang van het nieuwe kalenderjaar is het belangrijk om in kaart te brengen op welke zaken uw arbeiders-bouw met een langere anciënniteit recht hebben. Daarom zetten wij voor u hier nog eens de anciënniteitsvoordelen op een rij.
Lastenverlaging bedrijfsvoorheffing voor ploegenarbeid werken in onroerende staat op locatie

Dankzij het sterke lobbywerk van onze partner de Confederatie Bouw komt de ploegenarbeid in de bouwsector, en eventueel ook aanverwante sectoren, sedert 1 januari 2018 in aanmerking voor een lastenverlaging. Dit was uiteraard enkel mogelijk door de uitbreiding van het begrip “ploegen” waarbij deze een meer algemeen karakter kreeg.
Up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief