De niet-recurrente resultaatsgebonden loonbonus (CAO 90)
Het behalen van doelstellingen met uw onderneming lukt niet zonder de gedrevenheid van uw medewerkers.
Jarenlang kon u hen hiervoor enkel belonen via een cash bonus of premie. Omdat er gewone sociale zekerheidsbijdragen en belastingen op betaald moeten worden, was en is het rendement ervan echter niet zo groot.
Sinds 2008 kunnen werkgevers een loonbonus toekennen aan (een deel van) het personeel, via de zogenoemde CAO 90 of de niet-recurrente resultaatsgebonden loonbonus.