Wij houden u up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Nieuwe regels, belangrijke weetjes, nieuws en events op vlak van HR en loonadministratie… dankzij sociaal secretariaat ORBISS bent u mee.

In samenwerking met

Bedrijfswagens: de referentie-CO2-uitstoot voor 2022 zorgt voor een forse stijging van het voordeel alle aard

Wanneer een werkgever een bedrijfswagen ter beschikking stelt aan zijn werknemer die deze wagen ook mag gebruiken voor privédoeleinden, dan ontstaat er een belastbaar voordeel van alle aard in hoofde van de werknemer. De berekening van dit voordeel wordt jaarlijks bijgesteld.
Vergroening bedrijfswagenpark: fiscale wijzigingen

Op 3 december 2021 werd de Wet houdende fiscale en sociale vergroening van de mobiliteit gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Hier vindt u een kort overzicht van de krachtlijnen van deze wet en wat er vanaf 1 januari 2022 zal veranderen.
Corona: tijdelijke werkloosheid overmacht corona nogmaals verlengd tot 31 maart 2022

Het federale Kernkabinet heeft op 10 december 2021 een pakket steunmaatregelen goedgekeurd in de strijd tegen de coronapandemie.
Eindejaarspremie

Deze maand ontvangen zeer veel bedienden een eindejaarspremie, in de volksmond de “13e maand”. De regels voor de toekenning van een eindejaarspremie worden sectoraal bepaald. Voor de bouwsector is dit voor de bedienden het paritair comité 200, waar we in onderstaand artikel de focus op leggen.
Geschenkcheques

Overweegt u - als werkgever - om uw personeel te belonen voor hun geleverde inspanningen nu het einde van het jaar nadert? Geschenkcheques zijn dan een interessant idee. Ze zijn vrijgesteld van belastingen als ze aan de volgende voorwaarden voldoen.
Tijdelijke werkloosheid overmacht voor werknemers omwille van opvangproblemen door de Coronamaatregelen

Wanneer een kind niet naar het kinderdagverblijf, de school of een centrum voor opvang van personen met een handicap kan gaan, of het kind moet in quarantaine, zorgt dit vaak voor opvangproblemen voor ouders. Indien deze ouder een werknemer is kan hij mogelijk gebruik maken van tijdelijke werkloosheid.
Up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief