Waar of niet waar: Een loonkost bedraagt het dubbele van het brutoloon van een werknemer
In de wandelgangen hoor je wel eens vertellen dat de uiteindelijke kost bij de tewerkstelling van de arbeider voor een bouwonderneming overeenkomt met een brutoloon x 2. Waar of onwaar?
Met ORBISS zoeken wij voor u uit of een bouwvakarbeider met een uurloon van 17 EUR bruto u inderdaad 34 EUR kost.
Wij vatten het eerst even samen in een tabel.
| Bruto-uurloon arbeider | 17 EUR |
| Aantal uur tewerkstelling in de maand | 173,33 |
| Bruto-maandloon | 2.946,61 EUR |
| RSZ-werkgeversbijdrage (32,71 % brutoloon x 108 %) | 1.040,94 EUR |
| Constructiv (13,27 % brutoloon x 108 %) | 422,30 EUR |
| Forfaitaire bijdrage Constructiv | 206,33 EUR |
| Getrouwheidszegels bouw (9,12 % brutoloon) | 268,73 EUR |
| Weerverletzegels bouw (2,10 % brutoloon) | 61,88 EUR |
| PATRONALE KOST | 2000,18 EUR |
(Voorlopige) Conclusie: de totale loonkost komt overeen met het brutoloon x 1,68.
Maar … er zijn echter nog een aantal onrechtstreekse lasten die volgens de tabellen uitgewerkt door de Confederatie Bouw al gauw tot een 30 % kunnen oplopen. Denken we maar aan de mobiliteitsvergoedingen, verzekering arbeidsongevallen, werkkledij, loonkost voor onrendabele uren (bijv. feestdagen,…) ecocheques, ….
(Slot) conclusie: een arbeider in de bouw kost inderdaad bijna het dubbele van het uurloon.
Met die nuance dat er verschillen bestaan tussen de bouwbedrijven met dan wel het kengetal 024 (bijv. ruwbouw), 054 (bijv. dakbedekking), 044 (bijv. vloerders) en 026 (voltooiingswerkzaamheden, en grotere (+ 20 werknemers) dan wel kleinere bouwondernemingen (minder dan 20 of 10 werknemers in dienst). En bovendien kan je als bedrijf nog in functie van het aantal werknemers of het profiel van de werknemer zelf soms nog van een bepaalde de RSZ-vermindering genieten.
Om een accurater beeld te krijgen, neem contact op met uw dossierbeheerder. Wij bezorgen u een loonkostensimulatie op maat van uw bedrijf!
