Wij houden u up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Nieuwe regels, belangrijke weetjes, nieuws en events op vlak van HR en loonadministratie… dankzij sociaal secretariaat ORBISS bent u mee.

In samenwerking met

Bouwsector mag zich in juni aan flitscontroles verwachten

De Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) heeft bekend gemaakt dat zij in 2025 flitscontroles gaat uitvoeren in de sectoren die in dit artikel wordt opgesomd.
Indexering met 3,58% voor bedienden PC 200 vanaf 1 januari 2025

In PC 200, het aanvullend paritair comité voor de bedienden waar ook de bouwbedienden onder ressorteren, worden de weddes jaarlijks geïndexeerd op 1 januari.
Overdracht wettelijke vakantiedagen mogelijk vanaf december 2024

Vanaf 2024 kunnen werknemers hun wettelijke vakantiedagen, die eind december niet werden opgenomen wegens wettelijk vastgestelde schorsingsgevallen (zie verder), overdragen tot 24 maanden na het einde van het vakantiejaar. Het gaat hier om de overdracht van wettelijke vakantiedagen; dus niet de extralegale, Europese, jeugd- of seniorvakantiedagen.
De 6 essentiële stappen in het werknemerstraject: Van rekrutering tot offboarding

In een concurrerende arbeidsmarkt is het niet alleen belangrijk om de juiste talenten aan te trekken, maar ook om hen gedurende de volledige loopbaan binnen de organisatie te ondersteunen, te ontwikkelen en te behouden. Elke stap in het werknemerstraject heeft invloed op de prestaties, motivatie en loyaliteit van uw werknemers.
Kan uw arbeider doppen na aanvang van de arbeidsdag?

We krijgen regelmatig deze vraag maar het antwoord is duidelijk neen. Indien een arbeidsdag begonnen is en het werk moet stopgezet of onderbroken worden wegens de weersomstandigheden, kan men nooit tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer inroepen.
De procedure voor de uitbetaling van de inhaalrustdagen in de bouw is gewijzigd

Zoals u ook in onze artikel van begin oktober kon lezen, verandert de procedure van uitbetaling van de inhaalrustdagen dit jaar.
Tot 2023 kreeg u als werkgever een attest dat aangaf op hoeveel rustdagen uw arbeiders recht hadden. Dit attest overhandigde u dan aan uw werknemers, die het vervolgens moesten indienen bij de vakbond of bij de PDOK om de betaling van de rustdagen te verkrijgen. Voor de inhaalrustdagen van 2024 wijzigt deze procedure.
U zal als werkgever geen attesten meer ontvangen.
Up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief