Wij houden u up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Nieuwe regels, belangrijke weetjes, nieuws en events op vlak van HR en loonadministratie… dankzij sociaal secretariaat ORBISS bent u mee.

In samenwerking met

Werken op een (vervangende) feestdag

In België mag men als werknemer in principe niet werken op de 10 wettelijke feestdagen van het kalenderjaar, zoals de Dag van de Arbeid. Valt een feestdag in het weekend? Dan wordt deze meestal vervangen door een gewone werkdag, volgens de afspraken in de sector.
De basisregel is dus: men geniet van een vrije dag op een feestdag. Maar wat als werken toch nodig is?
Belangrijke herinnering: verplichte aanwezigheidsregistratie bij schoonmaakwerken van “werken in onroerende staat”

Sinds 1 september 2024 is het verplicht om je aanwezigheid te registreren als je bepaalde schoonmaakactiviteiten uitvoert. Dit moet via de speciale applicatie "Check In and Out at Work".
Een paasei vol verrassingen | Impact van het Paasakkoord

Op 11 april 2025 werden binnen de federale regering een aantal grote akkoorden bereikt die in de media werden omschreven als het paasakkoord. Hieronder geven we een beknopt overzicht van de meest recente initiatieven.
Klein verlet voor grote momenten

De geplande communie- en lentefeesten roepen bij veel werkgevers vragen op over klein verlet. Heeft een werknemer recht op een betaalde afwezigheid voor de communie van zijn kind?
We zetten de regels voor je op een rij.
Sectoraal Aanvullend Pensioen (SAP) voor bedienden PC 200 actief in de sector van de Elektriciens

Gepubliceerd op 17/04/2025
Werknemers die onder Paritair Subcomité 149.01 (Elektriciens) vallen, hebben al een pensioenplan via AXA. Vanaf 1 januari 2026 komt er ook een aanvullend pensioenplan voor de bedienden die werken in de elektriciensector. Dit zijn de 'spiegelbedienden' van dat comité. Dit gebeurt omdat de wet vereist dat de aanvullende pensioenen voor arbeiders en bedienden gelijkgetrokken worden, en dit moet voor 1 januari 2030 klaar zijn.
Vlaams opleidingsverlof: wijzigingen in 2025!

Onder bepaalde voorwaarden, hebben werknemers in de privésector recht op Vlaams opleidingsverlof. Werknemers mogen dan afwezig zijn op het werk om een opleiding te volgen, met doorbetaling van hun loon. De werkgever krijgt een forfaitair bedrag terugbetaald ter compensatie van de loonkost.
Er zijn in 2025 wel enkele wijzigingen en die overlopen we hier.
Up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief