ORBISS sociaal secretariaat voor de bouw

  • Loonverwerking
  • Loonadministratie
  • Opleiding en advies
  • Gewaarborgd loon
  • Vraag een offerte
  • Over ORBISS
  • Nieuws
  • Documenten
  • Loonbarema’s
  • Vacatures 1
  • Online toepassingen
  • Contact
  1. Home
  2. Nieuws

Wij houden u up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Nieuwe regels, belangrijke weetjes, nieuws en events op vlak van HR en loonadministratie… dankzij sociaal secretariaat ORBISS bent u mee.

  • Smartphone 1281632 1280

    Tijdelijke werkloosheid: elektronische controlekaart C3.2 maakt zijn intrede

    De controlekaart was tot nu toe een papieren document, maar in de toekomst zal het mogelijk zijn om te opteren voor het gebruik van een elektronische controlekaart, de eC3.2

  • Image From Rawpixel Id 1390 Jpeg 1

    Vrijstelling bedrijfsvoorheffing overuren ook officieel verlengd tot en met 30 juni 2025

    Naast de relance-overuren zijn in dezelfde wet ook het aantal overuren met een fiscaal gunstregime wordt opnieuw verhoogd van 130 uren naar 180 uren voor alle sectoren per werknemer per jaar. Deze verhoging geldt voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025.

  • Devin Avery Lh Ay4Wmkj Sk Unsplash

    Vrijstelling bedrijfsvoorheffing voor jonge werknemers in het 4de kwartaal van 2023

    Jonge werknemers zijn onder bepaalde voorwaarden vrijgesteld van bedrijfsvoorheffing in het 4de kwartaal van 2023.

  • Pexels Olga Lioncat 7245333

    CAO 2023-2024 PC 124 Deel 4: Tijdskrediet, verlenging SWT en landingsbanen en jobcoaches in de bouwsector

    Één van de pijlers van de CAO is het verbeteren van de work-life balance van werknemers, en het afbouwen van de arbeid voor werknemers die dichtbij de pensioensleeftijd zitten. Daarnaast ligt de focus op het behouden van werknemers binnen de sector.

  • Pexels Icsa 1709003

    CAO 2023-2024 PC 124 Deel 3 | opleidingen en outplacement

    Binnen een bouwonderneming is de vorming en opleiding van werknemers van essentieel belang. Niet enkel om te voldoen aan strengere overheidsdoelstellingen hieromtrent maar ook om concurrentieel te blijven en de bouwvakarbeiders te laten werken op de meest veilige manier. In de CAO voor het paritair comité van het bouwbedrijf (PC 124) is er een uitwerking gemaakt van het groeipad voor het opleidingsrecht voor de werknemer zoals bepaald in de Arbeidsdeal. Daarnaast is er ook een sectorale tussenkomst voor korte opleidingen voorzien en een sectorale tussenkomst bij outplacement mogelijk gemaakt voor het stelsel van outplacement bij een ontslag met minstens 30 weken opzeg.

  • Towfiqu Barbhuiya Ksgjx0Tyu Cy Unsplash

    WAT U MOET WETEN VAN DE NIEUWE CAO PC124 DEEL 2 | Koopkracht en studentenarbeid

    In de CAO voor het paritair comité van het bouwbedrijf (PC 124) is er voor de periode 2023 en 2024 ook de nodige aandacht gegeven aan de koopkracht van de bouwvakarbeiders. De sociale partners hebben de sectorale voorwaarden opgemaakt om een koopkrachtpremie te bekomen, het bedrag van de jaarlijkse ecocheques werd verhoogd en enkele tussenkomsten vanuit het Fonds Bestaanszekerheid Bouw (Constructiv) zijn aangepast.
    Ook op gebied van de arbeid van studenten in de bouwsector is er wat veranderd, we overlopen ook deze aanpassingen waarvan de verhoging van het studentenloon al welbekend is.

  • Up-to-date

    De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

    Schrijf je in op onze nieuwsbrief

  • « Vorige
  • 1
  • …
  • 40
  • 41
  • 42
  • …
  • 96
  • » Volgende

ORBISS

Sociaal secretariaat voor de bouw en aanverwante sectoren.

Contact

Diensten

  • Loonverwerking
  • Loonadministratie
  • Opleiding en advies
  • Gewaarborgd loon

Blijf op de hoogte

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Nieuws
  • Nieuwsbrief
  • Disclaimer
  • Privacy
  • Cookies

© 2025 ORBISS

Webdesign: Robarov