Arbeidsdeal deel 4: Deconnectie
Door het coronavirus hebben veel werkgevers en werknemers voor het eerst kennis gemaakt met thuiswerk. Ondanks dat het coronavirus min of meer onder controle is kunnen we vaststellen dat veel werkgevers hier occasioneel of structureel gebruik van zijn blijven maken. Thuiswerk is dus voor een groot deel ingeburgerd geraakt in onze wijze van arbeid. Naast vele positieve kenmerken van thuiswerk is de overheid en Europa ook bezorgd voor mogelijke nadelige gevolgen hiervan. Thuiswerk kan ook, wanneer het niet is ingeperkt, een grote impact hebben op de work-lifebalance van een werknemer. Daarom heeft de overheid in de arbeidsdeal ook een verplichting voor ondernemingen vanaf 20 werknemers ingevoerd om een deconnectiebeleid te implementeren.
