Welke wijzigingen in het arbeidsrecht zijn er nog doorgevoerd?
We hebben al enkele aanpassingen bekeken in de volgende artikels: ‘Versoepelingen arbeidsreglement vanaf 1 juni 2026’ en ‘Plafonnering van de opzegtermijnen vanaf 1 juni 2026’. Het goedgekeurde wetsontwerp omvatte nog enkele belangrijke aanpassingen die we hier overlopen.
Nachtarbeid wordt soepeler geregeld
Een van de opvallendste veranderingen is dat het algemene verbod op nachtarbeid verdwijnt. Nachtarbeid zal voortaan in principe toegelaten zijn.
De definitie van nachtarbeid blijft meestal dezelfde: werk tussen 20.00 uur en 06.00 uur. Voor bepaalde sectoren, zoals distributie en e-commerce, wordt die periode ingekort naar werk tussen 23.00 uur en 06.00 uur. Dat kan onder meer gevolgen hebben voor de toekenning van nachtvergoedingen.
Belangrijk: deze aangepaste regeling geldt enkel voor specifieke paritaire comités die in het wetsontwerp zijn opgenomen. De social-profitsector valt hier momenteel niet onder.
Kortere minimumgrens voor deeltijdse arbeid
Vandaag moet een deeltijdse werknemer minstens één derde van een voltijdse werkweek presteren. Het wetsontwerp verlaagt die ondergrens naar één tiende van een voltijdse arbeidsduur.
Daardoor krijg je als werkgever meer flexibiliteit om zeer beperkte deeltijdse prestaties te organiseren.
Bonusplannen worden volledig digitaal
Wil je een bonusplan invoeren volgens cao nr. 90? Dan zal je vanaf 1 juni 2026 de toetredingsakte verplicht digitaal moeten indienen via de applicatie van de FOD WASO.
De bedoeling is om de administratie eenvoudiger en sneller te maken.
Bron: Wetsontwerp houdende diverse arbeidsbepalingen.
