Wij houden u up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Nieuwe regels, belangrijke weetjes, nieuws en events op vlak van HR en loonadministratie… dankzij sociaal secretariaat ORBISS bent u mee.

In samenwerking met

Maaltijdcheques verplicht voor arbeiders in de bouw vanaf 1 april 2026

Gepubliceerd op 24/02/2026

Vanaf 1 april zijn werkgevers binnen het Paritair Comité 124 (Bouw) verplicht om maaltijdcheques toe te kennen aan hun arbeiders.
Flitscontroles 2026: is jouw werf klaar voor de sociale inspectie?

Gepubliceerd op 24/02/2026

De Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) heeft de planning voor de flitscontroles 2026 bekendgemaakt. Voor de bouwsector is het dit jaar extra opletten in de maand maart; onze transportbedrijven moeten op hun hoede zijn in mei. Hoewel deze flitscontroles in de eerste plaats een informatief en preventief karakter hebben, wordt erbij ernstige of herhaaldelijke inbreuken onverbiddelijk geverbaliseerd.
Wijziging regeling herval bij ziekte vanaf 2026

Gepubliceerd op 22/02/2026

Op 1 januari 2026 wijzigde de regeling rond herval bij ziekte. We hebben in dit handig overzicht voor jullie opgesomd:
- Wat er juist is veranderd?
- Wat dit juist voor jullie betekent?
- Wat we verwachten van de werkgever?
Jaarverslag van de interne preventiedienst

Gepubliceerd op 03/02/2026

In het kader van het welzijn van de werknemers op het werk dient elke werkgever te beschikken over een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk. Deze dienst moet tenminste bestaan uit een preventieadviseur die aangeduid wordt onder de personeelsleden. In ondernemingen met minder dan 20 werknemers kan de werkgever zelf de functie van preventieadviseur uitoefenen. Indien er in de onderneming niet voldoende expertise aanwezig is om alle taken van de interne dienst waar te nemen, moet de werkgever die taken zelf uitbesteden aan een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk.
Verhoogt de werkgeverstussenkomst in het woon-werkverkeer vanaf 1 februari 2026?

Gepubliceerd op 03/02/2026

Naar jaarlijkse gewoonte heeft de NMBS de tarieven aangepast. Deze aanpassing is geldig vanaf 1 februari 2026 en heeft in sommige gevallen tot gevolg dat je ook meer moet betalen aan de werknemers als tussenkomst in hun vervoerskosten. In dit artikel vind je een samenvatting van de verschillende mogelijkheden per vervoermiddel.
Indexering plafond berekeningsbasis patronale RSZ-bijdragen vanaf 1 januari 2026

Gepubliceerd op 03/02/2026

Sedert 1 juli 2025 is een plafond voor de berekening van patronale bijdragen op heel hoge lonen van toepassing. Hiermee wordt de werkgeverskost verlaagd voor werknemers met een hoog basisloon. De vrijstelling geldt voor de werkgeversbijdragen op het deel van het basisloon dat een bepaald grensbedrag per kwartaal overschrijdt. De RSZ laat in de tussentijdse instructies weten dat ingevolge een indexoverschrijding in december 2025 dit grensbedrag voor de vrijstelling van de werkgeversbijdragen is gewijzigd vanaf 1 januari 2026.
Up-to-date

De sociale wetgeving wijzigt voortdurend. Kan u nog volgen? Wij wel, en we houden u op de hoogte.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief